岗位工资是什么意思啊,正在找工作的人

导读：岗位工资是什么意思？正在支付找工作的人“工资怎么谈？”，很多找工作的人都曾经困惑过这个问题。毕竟在这个收尾环节，无论是一击还是一破，成败在此一举。今天就来说一下，到底要怎么

岗位工资是什么意思？正在支付找工作的人

“工资怎么谈？”，很多找工作的人都曾经困惑过这个问题。

毕竟在这个收尾环节，无论是一击还是一破，成败在此一举。

今天就来说一下，到底要怎么说，才能拿到更好的工资，对工作满意。

1、

面试前:定好薪资谈话的基调。

也就是你对下一份工作的心理价位是多少。

在之前的面试中，经常听到求职者这样说:

至少八千。上海租房那么贵，还得住。至少你得赚到这个数目吧？

我一个在XX行业工作的朋友一个月一万块，我和他工作的时间差不多。

我已经三年没有加薪了。给自己加薪30%过分吗？

你也这么说吗？这些话看似有道理，但只能作为辅助参考。如果把它们作为期望薪资的主导原则，就容易陷入自我满足的误区，导致面试反复。

这个价格应该怎么定？

最方便的是，你可以通过

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结合市场情况和自身条件得出的心理价位更客观实际，面试有底线，薪资也会有方向。

2、

面试:把握交流的机会。

什么时候是报价的好时机？

一般来说，我们可以选择“串联”组合拳。

当你收到面试邀请时，先搞清楚对方的薪资岗位。如果不符合你的预期，你可以直接拒绝。

当然，这更适合有议价资本的求职者。如果着急找活干，也可以先选择就业之路，再选择工作。

如果对方的薪资范围符合你的预期，在对方主动开口之前，尽量不提薪资。

重点是如何最大限度的展现自己的长处和匹配度，用专业和价值打动面试官，等到对方认可你的能力后再谈，这样你的offer会更容易被对方考虑。

。

因为一旦给自己排名，在面试中被认可的难度会更大。就像你买橘子，一种比另一种贵很多，你会下意识的问:为什么这么贵？

3、

谈工资时间:三方信息比较

工资不是菜市场，讨价还价的空间不大，要谨慎利用谈判的机会。

本质上，薪资谈判最重要的是信息量。你在出价前获得的有效信息越多，就越容易谈论预期的结果。

除了我们上面提到的市场信息，我们还需要知道

企业薪酬结构

。比如除了基本工资，有没有奖金和津贴，保险、福利、补贴、假期等间接经济部分多少。可以提供。同时，公司的发展机会、培训、公司声誉等非经济部分不能马上实现，但它们对你未来发展的贡献不可低估。

此外，还有

年薪调整时间和规定

因为对于很多职场人来说，起薪将决定你未来很长一段时间的薪资水平。如果公司有阶段性调薪制度，实际上每年都会增加。

在听面试官说话的同时，你可以在脑海中与自己的报价进行对比，是否符合预期，是否需要调整，调整后的底线在哪里……然后你就可以提出自己的报价进行谈判，然后就可以说清楚了。

不然就像我朋友二胖，你在谈工资的时候不知道对方的工资结构。当你听说对方给的工资没有达到你的预期时，你当场拒绝了这个提议。和别人聊天后得知，这家公司有丰厚的补贴和福利，还可以给他提供在职科研经费。而且根据完成的项目，有季度提成，总体来说远远超出我的预期。

如果你对薪资还有什么困惑，欢迎在评论区给我们留言~

总结:以上内容是岗位薪资的含义，正在找工作的人中详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解岗位工资意味着什么有帮助和参考价值。