个体户可以交社保吗?,个体工商户

导读：个体户能不能交社保？，个体工商户个体工商户，支付给员工的社保的费率是多少？有哪些支付费用？个体工商户其实有两种不同的支付方式。如果你说不招员工，那就完全分开了。可以按照灵活

个体户能不能交社保？，个体工商户

个体工商户，支付给员工的社保的费率是多少？有哪些支付费用？个体工商户其实有两种不同的支付方式。如果你说不招员工，那就完全分开了。可以按照灵活就业方式缴费。社保。以灵活就业方式缴纳社保的，只需承担城镇职工养老保险和医疗保险。当然，贡献比例和贡献水平同时都比较低。养老保险只需要按20%投保，所以很多地区的医保都可以按4%投保。

但是如果有个体工商户，他可能需要雇佣员工，因为他没有办法支撑自己个体行业的正常运转。所以，多招一个员工很正常。其实很多和一些餐饮企业一样，也属于个体工商户经营形式。但是因为一个人根本不堪重负，所以需要招聘一定的员工。那么有了这个个体工商户，他就不能以灵活用工的方式支付社保，也不能以灵活用工的方式支付社保。

只能以企业的形式给员工发社保。然后企业以支付的形式支付社保。根据劳动合同法的规定，五险需要同时投保，包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大类。当然，虽然五险是由职工自己和企业单位共同承担的，但毕竟职工自己承担的这部分费用也是企业的人工成本，所以对于一个企业单位来说，他承担的费率水平应该更高。

其中，城镇职工养老保险个人8%，企业16%。城镇职工医保需要个人缴纳2%，企业至少缴纳8%。失业个人0.5%，企业0.5%。生育保险和工伤保险个人不承担，企业分别承担0.5%和0.5%~1%左右。所以如果整体来算，成本水平接近35%~40%左右。作为灵活就业的一种形式，只有24%左右。显然，个体工商户以企业的形式支付社保给员工，成本会更高。

但是根据劳动合同法的规定，如果真的属于全日制用工。然后要建立全职劳动合同关系，给企业依法应该支付的成本，主要是用人成本的支出。同时，为企业单位员工支付社保也是企业主的责任和义务。一定不要抱着侥幸心理去逃避付费社保的行为。否则造成的影响和损失不言而喻，对自己没有任何好处。所以如果我们没有员工，员工成本可能会低很多。

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