请问工伤期间工资怎么发放,工伤可以休息多久

张强律师法律头条 2022-11-11 13:19:14

导读：请问工伤工资期间怎么发？工伤可以休息一下多久【前言】工伤休息多久要看员工的受伤程度和医院出具的证明来决定休息多久。法律规定了带薪停工的时间:带薪停工一般不超过12个

请问工伤工资期间怎么发？工伤可以休息一下多久

【前言】工伤休息多久要看员工的受伤程度和医院出具的证明来决定休息多久。法律规定了带薪停工的时间:带薪停工一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤 Rest 多久

员工在工作中受到意外伤害后，根据伤害的严重程度，当然有权享受一定期限的休假，这是工伤伤害的治疗期和恢复期。在法律上，这段时间被称为带薪停工期。中国工伤员工主要做了以下具体规定:根据工伤保险条例第三十三条

1.工伤员工凭医院的相关病历和诊断证明，最多可享受12个月的带薪停工，但具体期限以医院的诊断证明和医嘱为准。

2.工伤工作工伤情况严重，12个月带薪停工期满后仍需继续疗养的，也可以依法延长带薪停工期，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期限最长不超过12个月，即带薪停工期最长为24个月。

3.员工发生意外事故或患职业病需要停工医疗工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即最长24个月的带薪停工期间，即工伤员工所指的假期，/[/]

员工工伤休息期间工资如何计算？

工伤员工在带薪停工期间原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据“工伤保险条例”第三十三条规定工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括出院后住院和休息的期间，称为停工留薪期，由所在单位工资按事故伤害发生前的同等福利按月支付。

工伤员工停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的请假证明为准。停薪留职期限超过12个月的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤保险法规中并没有定义员工缴费期的“原工资”，根据当地规定大致有两种计算方法:

指工资以外的加班费；

二、受伤前12个月的平均工资。

用人单位未依法支付工伤员工带薪期间工资的，工伤员工可以申请劳动争议仲裁维权。

工伤公司不发工资怎么办

用人单位未依法支付工伤带薪停工期间劳动者的工资福利待遇的，其行为属于未依法按时足额支付劳动报酬的违法行为。这时候劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位仍然每月支付工资。劳动者在准备为自己工资据理力争的时候，首先要注意从不同渠道了解以下因素，比如老板的性格、用人单位的大小、用工的规范性等。其次，注意回忆工伤发生后，你的上司或雇主在第一时间采取的相应态度和措施。最后，你可以要求用人单位支付“生活费”，而不是“工资”。一般情况下，用人单位会主动支付治疗期间的生活费。

经过以上的了解和分析，如果你觉得直白的想要工资，可能会导致不良后果。这时，劳动者会暂时“妥协”。重要的是先处理好伤情，等伤情处理好后再和用人单位协商。协商不成的，劳动者可以依法采取下列措施维护自己的合法权益:

1.炒雇主的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或投诉。在地方上一般叫“人力资源和社会保障局”，负责这个事情的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者您提出解除劳动合同，但用人单位仍未支付工资和经济补偿金，那么您可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者支付赔偿金。

3.积极申请仲裁。如果用人单位收到劳动监察大队的行政决定后仍不执行，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。