导读：个人原因辞职信简单模板，每天一个方法:辞职原因要认真写成“我离开是因为个人原因”！案例简介刘在a公司工作，某日，刘填写了一张离职申请表，称因个人原因提出离职申请。之后又在《
个人原因辞职信简单模板，每天一个方法:辞职原因要认真写成“我离开是因为个人原因”！
案例简介
刘在a公司工作，某日，刘填写了一张离职申请表，称因个人原因提出离职申请。之后又在《解除劳动关系承诺书》上签字，承诺书上还明确记载刘因个人原因申请辞职，并确认刘在A公司工作期间的所有工资，包括加班工资、年假工资及其他工资、基金、津贴、补贴及其他福利费均已足额发放。刘还承诺，离职后不会以任何理由追究A公司的任何责任。之后，A公司按规定向刘支付了工资及赔偿金7000元。
刘收到钱后，于当日以用人单位未为其购买社会保险、未足额支付工资为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委是否会支持刘的请求？
案例解读
首先，《辞职申请表》和《解除劳动关系承诺书》均写明刘本人辞职。刘主张甲公司违法解除劳动合同，无证据证明。其次，《解除劳动关系承诺书》载明，刘已收到A公司工资及赔偿金7000元，刘不再追究A公司的任何责任..该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，现刘无证据证明其在签订承诺书时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为。
刘要求A公司在A公司已实际履行《解除劳动关系承诺书》约定的义务后支付相关赔偿金，违反了诚实信用原则，劳动仲裁委员会对其请求不予支持。
法律链接
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。
前款约定存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
律师提示
提醒大家，如果员工因为用人单位的过错、拖欠工资、未缴纳社会保险等原因离职原因。，但填写离职申请时隐瞒了这些事实原因，如果日后出现法律纠纷，员工本人也要承担不利后果。
劳动者享有解除合同的权利，并可以获得经济补偿:
1.用人单位的规章制度违反相应的法律法规，损害劳动者权益的。
2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者未依法缴纳社会保险项目的。
5.未按时足额支付劳动报酬的。
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
资料来源:乌拉特中旗司法局
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