公积金最低标准缴纳2022,关于公积金缴费基数

导读：公积金最低标准支付2022，约公积金支付基数缴费基数是单位和个人缴费公积金的计算依据，或者说我们需要缴纳多少公积金。比如你在5000元的基础上支付公积金，那么支付基数就是5000

公积金最低标准支付2022，约公积金支付基数

缴费基数是单位和个人缴费公积金的计算依据，或者说我们需要缴纳多少公积金。比如你在5000元的基础上支付公积金，那么支付基数就是5000元。类似于之前用砖头盖房子，付款基数是公积金支付的“砖头”。

01贡献基数的作用是什么

为什么要确定付款基数？因为“顶层可以减轻企业负担，底层可以保障员工权益”。

支付基数有上下限，一般由各地公积金管理中心给出。

下限类似于工资的“最低标准”，即公积金支付的最低标准；上限类似于医疗保险中的“最高保额”，最多只能按照上限标准公积金赔付。

有人可能会担心工资太低，进而导致公司不给自己发公积金。

不用担心，因为公司要给员工发公积金。即使工资低于基数的下限，公司也必须按照“下限标准”支付公积金。

由此可见公积金下限的好处，可以保护员工权益。

公积金本质上是员工的个人财产。所以，付出多少无所谓，反正都是自己的钱。公司不一样，因为个人交多少公积金，公司也要跟着交。

在这种情况下，有些人可能想多出钱，让公司多出钱，从而让公司羊毛出在羊身上。但这样做会增加公司的运营成本。

这时候公积金天花板的优势就可以体现出来了，就是“可以减轻企业负担”。

02如何计算付款基数

首先，付款基数肯定是在上下限值内，这是毋庸置疑的。

工资收入低于下限的，按“下限”标准支付公积金；高于上限的，按“上限”标准缴纳；在上限和下限之间的，按照实际工资收入发放。

另外，如果是按“下限”标准缴纳公积金的低收入群体，经公司本人同意后，个人可以免缴公积金，但公司照付不误。

为什么需要“公司同意”才能让公司介入？因为公积金的个人缴费也是公司缴纳的。

其次基数的支付也是要“看人上菜”的。

虽然缴费基数是根据职工实际工资收入确定的，但不同类型的职工之间还是有差异的。

对于2021年1月1日后参加工作的职场小白，从工作的第二个月开始支付公积金，pay 基数为第二个月的工资收入；

对于2021年1月1日后新调入公司的职场油条，要在工作月份缴纳公积金，缴纳基数为当月工资收入；

对于一直在公司打拼的长辈，支付基数是上一年的月平均工资。

最后，个人如何调整缴费基数？

如果我们需要调整公积金付款基数，比如买房时想多付一点以便多贷一点，或者因为用不上公积金贷款想少付一点怎么办？

我们可以在每年的“公积金调整月”向单位申请增减缴费基数。一般来说，大部分地方的“公积金调整月”在6、7月份。

写在最后

公司和个人缴纳的金额公积金由缴费基数和缴费比例共同决定。

按照规定，缴纳比例在5%-12%之间。至于公司最后交多少比例，没有强制规定。这取决于公司本身。

有良心有实力的公司付出的比例更高。比如企事业单位，一般都是前12%。至于其他公司，大部分都是5% 最低标准。

#公积金#

总结:以上内容是对公积金最低标准支付2022和公积金支付基数的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解公积金最低标准支付有所帮助和参考。