公司不发工资怎么办打什么电话举报,老板拖欠员工工资不发怎么办

导读：公司不发工资该怎么办？我应该打什么电话来报告它？老板欠员工工资不发怎么办一、如果老板欠员工工资不发怎么办(1)通常情况下，公司欠工资既有客观原因，也有主观原因。客观原因是

公司不发工资该怎么办？我应该打什么电话来报告它？老板欠员工工资不发怎么办

一、如果老板欠员工工资不发怎么办

(1)通常情况下，公司欠工资既有客观原因，也有主观原因。客观原因是公司因暂时的现金流困难甚至经营不善而无法按时支付工资。这种情况应该是公司体谅，但也不是无限制。公司要保证员工工资是第一考虑，所以不能继续经营。它应该考虑如何作出适当的安排。

(二)如因习惯性欠款或恶意欠款等主观原因拖欠工资，并将员工的工资视为持续威胁，或长期挪用工资作他用，员工应拿起法律武器维护自己的合法权益。

(3)依法用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者(含试用期员工)支付劳动报酬。

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

2.用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

二。企业违约工资违法吗？

未支付劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定时间支付工资的行为。只要用人单位没有在劳动合同规定的时间内支付工资，就是拖欠劳动者工资。

有时候用人单位拖欠工资主要是因为生产经营困难，确实无力支付工资。但是也有很多用人单位不愿意支付工资，以至于劳动者以各种理由懒得要求工资，最后单位成了唯一的赢家。

根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。

对于劳动者来说，如果公司拖欠工资，短期拖欠可以理解，但是如果公司长期或者经常拖欠工资，就会影响员工的积极性。事实上，企业拖欠员工工资也是违反劳动法的。这时候就应该采取积极的措施来应对，这样才能更好的保护自己的利益不受损害。

总结:以上内容详细介绍了不发工资公司应该怎么做并打电话举报，以及老板公司拖欠员工工资不发应该怎么做。文章部分转载自网络，希望你能了解公司不发/[/K1。