导读：养老保险单位和个人缴费比例2022，五险一金比例最新缴纳情况如何？根据《社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制
养老保险单位和个人缴费比例2022，五险一金比例最新缴纳情况如何？
根据《社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣的越多，给你交的单位就越多。社保缴费免税，领取福利时不扣除个人所得税，专用账户不扣除利息税。但是，如果你支付我的工资，你需要代扣代缴个人所得税。
我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
“五险一金”的缴费比例在国内各省市不一样，但大部分省市的缴费比例占工资总额的40%以上。因此，近年来有NPC代表委员建议降低企业“五险一金”的缴费比例。
大部分地方的支付比例是这样的:
养老保险:单位 20%，个人比例 8%
医疗保险:单位缴纳比例 10%，个人缴纳比例 2%+3元大病统筹
失业保险:单位 1%，个人比例 0.5%(农业户口不交)。
工伤保险:单位缴纳比例 1%，个人不缴纳。
生育保险:单位缴纳比例 1%，个人不缴纳。
住房公积金:单位 12%，个人比例 12%
也就是说，个人缴纳的五险一金的比例应该是8%+2%+0.2%+12% = 22.2%，即个人缴纳的五险一金合计比例为22.2%。
上海医疗保险和生育保险合并后，五险一金的缴纳标准如下:
养老保险:公司出16%，个人出8%；
医疗保险和生育保险:公司10%，个人2%；
失业保险，公司0.5%，个人0.5%；
工伤保险，公司0.16-1.52%；
公积金，单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴存比例为1%-5%。
单位不交五险一金怎么办？可以向当地社保部门投诉，当地社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向其开户银行或者其开户银行查询，可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位单位账户余额小于应缴纳的社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位单位提供担保并签订缓缴协议。
目前很多公司都有“六险两金”，即在五险一金的基础上增加补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩大了医疗报销范围，社保不能由医保报销的部分，由补充医疗保险报销。比如北京某企业为员工0%免赔，90%报销。这家公司的员工小李因病住院。住院起付线1300元，小李一共花了1万元。假设这1万元全部由医保支付，医保报销比例为90%，报销费用为7830元。
剩余未报销部分可由企业补充医疗报销:(10000-7830)*90=1953元。经核算，小李的医保加上企业补充医疗共报销9783元。其实小李只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，再加一次养老金积累。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。比如小李30年一共交了3.6万的企业年金，而公司同步交了7.2万。等小李退休了，这10.8万就转给他了。在领取基础养老金的基础上，小李又多了一份养老保障。
本文来自财经网。
总结:以上内容是养老保险单位和个人缴费比例2022的详细介绍，以及五险一金比例的最新缴纳情况。文章内容部分转载自网络，希望大家了解养老保险单位和个人缴费。
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