代通知金的法律依据,根据我国法律的规定什么是代通知金

导读：按规律法律依据，根据我国的通知金是什么？【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解详情】支付通知，即代替通知，是一个非法律术语。劳动法中没有通知的支付概念。是指用人单位提出解除

按规律法律依据，根据我国的通知金是什么？

【咨询法律问题，点击文末蓝色字体了解详情】

支付通知，即代替通知，是一个非法律术语。劳动法中没有通知的支付概念。是指用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知。用人单位未按法律规定垫付一个月通知的，则代付一个月工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位以书面形式通知向劳动者提出或者提前三十日向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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