导读：保费支付计算方法例题，保费如何计算和支付操作在实际工作中，一些单位对缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策和缴纳方式还存在一些疑问。残保金怎么计算和支付？残基
保费支付计算方法例题，保费如何计算和支付操作
在实际工作中，一些单位对缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策和缴纳方式还存在一些疑问。残保金怎么计算和支付？
伤残保险的含义是指残疾人:
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》注明为视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾，或持有《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的残疾人。
一个
收取剩余保险费的政策依据
中华人民共和国第一部残疾人保障法
第三十三条。国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
第2号《残疾人就业条例》(国务院令第488号)
第九条用人单位安排残疾人就业未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾职工应当占本单位职工总数的25%以上。
3号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)
第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)的征收、使用和管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，制定本办法。
第三条本办法适用于保障资金的筹集、使用和管理。
4号《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(川财〔2016〕1号)
第一条为规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)的征收、使用和管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《四川省<残疾人就业保障条例& lt《中华人民共和国残疾人保障法>:实施办法》和《财政部国家税务总局中华人民共和国残疾人联合会关于印发:的通知》(财税〔2015〕72号)，结合我省实际，制定本实施办法。
第三条本办法适用于四川省保障资金的筹集、使用和管理。
2
剩余保险的收取范围
在四川省范围内，用人单位招用残疾人比例低于本单位职工总数1.6%的，应当缴纳残保金。
三
剩余保险的支付方式
剩余保险费每年支付。用人单位应当于每年7月至12月向税务机关申报缴纳残保金。申报时应提供本单位职工人数、实际安置残疾人人数、本单位职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
已安排残疾人的，还应当出具同级残疾人就业服务机构认可的《四川省用人单位安排残疾人就业核定确认书》。税务机关根据本确认书核定用人单位应缴纳的保证金。
残保金由用人单位所在地的同级税务机关征收。
四
保险费是怎么算的？
残保金按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下:
年缴费额=(用人单位上年度在岗职工人数×1.6%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)×用人单位上年度在岗职工年平均工资。
案例:2018年，A公司聘用200人，实际安排残疾人2人。在职职工平均年薪为2万元。
(200× 1.6%-2 )× 2万= 2.4万元。
因此，甲公司应支付2019年剩余保险费24000元。
如何计算去年用人单位实际安排的残疾人就业人数？
用人单位招用残疾人为工作人员或者依法与就业年龄内的残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)人员就业的，按安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。
如何确定用人单位的员工人数？
用人单位在编人员或者依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。
特别提醒:用人单位未按规定缴纳保障金的，税务机关将提交财政部门，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。
总结:以上内容是对残险计算方法例题的缴纳，残险操作的计算和缴纳方法的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解残保金计算方法有帮助和参考价值。
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