试用期辞退员工的合法程序,企业如何合法与员工解除劳动合同

导读：试用期辞退的法律程序员工，企业如何合法和员工解除劳动合同公司怎么合法解除劳动合同？1.故障排除(1)总结即劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。Fault 解除劳动合同

试用期辞退的法律程序员工，企业如何合法和员工解除劳动合同

公司怎么合法解除劳动合同？

1.故障排除

(1)总结

即劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。

Fault 解除劳动合同在程序上没有严格限制。

不要求用人单位向劳动者支付经济补偿金解除劳动合同。

法律规定了违约金的，劳动者应当支付违约金。

(2)适用情况

证明不符合试用期之间的聘用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

2.无过失解雇

(1)总结

即劳动者没有过错，但由于主客观原因导致劳动合同无法履行的，用人单位在履行法律规定的程序后，在符合法律规定的前提下，有权单方解除劳动合同。

非故障解除劳动合同在程序上有严格的限制。

具体是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同；用人单位选择向劳动者额外支付1个月解除劳动合同工资的，额外工资按照其上月工资标准确定。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意上述每个条件之间的顺序关系)

3.经济裁员

(1)总结

经济性裁员是指用人单位出于经济或技术原因，一次性裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的人员，以降低人工成本，改善管理。

经济性裁员有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)适用情况

按照企业破产法的规定进行重组；生产发生严重困难；

企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；

劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应首先保留的人员。

与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

与单位订立无固定期限劳动合同；

家中无其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

(4)裁员后重新招聘的限制

用人单位依法裁减人员，6个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

(5)经济裁员的例外情况

即用人单位不得单方解除劳动合同根据第四十条无过错辞退和第四十一条经济性裁员的规定，有下列情形之一的:

接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

只有员工做了错事，被辞退，公司才合法终止，没有赔偿义务。所以，如果公司单纯想降低用人成本，就应该和员工适当协商，但即使合法解除了补偿部分，也不一定能挽回。

总结:以上内容是对试用期辞退员工的法律程序，企业如何合法，以及员工解除劳动合同的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解辞退的法律程序员工有所帮助和价值。