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民事诉讼个人委托书模板、劳务派遣协议书人力资源和企业新增

调度协议书

甲方:乙方:XX人力资源有限公司

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根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称“劳动者”)向甲方提供劳务，达成如下协议:

1.在本协议期限内，双方同意按照以下程序接受和提供劳务派遣服务。1.甲方向乙方发出的用工需求通知包括:岗位描述、员工人数、基本用工要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬等。

2.甲方所需工人由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方共同招聘。

3.根据甲方接收的工人名单，甲方将向乙方发出录用通知。

4.乙方根据甲方用工通知确认的劳务人员名单与劳务人员签订劳动合同，并向甲方出具劳务派遣介绍信

5.劳动者凭乙方的劳务派遣介绍信向甲方报到，甲方根据乙方的劳务派遣介绍信接收劳动者并安排就业。

6.对于符合停工条件的工人，甲方应向乙方出具停工通知书并返还给乙方，乙方办理相关手续。

二。甲方的权利和义务

1.劳动者承担的具体工作由甲方安排，甲方有权根据单位生产和工作需要、劳动者的综合素质和专业水平等情况，在乙方与劳动者约定的岗位范围内调整劳动者的具体岗位。如需调至劳动合同约定以外的工作岗位，甲方应与劳动者协商并书面通知乙方。

2.甲方应按照国家有关法律法规的要求，为劳动者提供劳动安全和职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工作时间和休息休假制度等。

3.甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律法规制定各项规章制度和工资考核办法，并应将各项规章制度和重要事项(如工作要求、劳动报酬、福利待遇等)告知劳动者。)这直接涉及到职工的切身利益。

4.甲方可以直接签订专项协议(如培训协议、保密协议等。)与工人就有关事宜进行协商，特别协议应及时送交乙方备案。

5.劳动者有下列情形之一的，甲方有权退回乙方，并以辞退通知的形式书面通知乙方。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方合法有效的规章制度；

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)与其他用人单位建立劳动关系或者同时提供劳务，严重影响甲方工作任务完成，或者甲方或者乙方拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的；

(6)乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下使用被派遣劳动者的；

(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(9)国家和地方有关法律和政策、甲方用工政策的调整，或本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法履行；

(10)双方约定或法律、政策、法规规定的其他情形。

甲方依据第(7)、(8)、(9)、(10)项情形之一返还劳动者的，应当提前30日通知乙方和劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月的工资)。

因与劳动者解除或终止劳动合同，乙方需要根据劳动法律、法规和政策支付经济补偿金的，由甲乙双方协商并按国家相关标准支付给乙方，乙方负责办理相关手续。

6.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:

(1)乙方因工负伤，在规定的医疗期内的；

(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在国家规定的孕期、产期和哺乳期内的。

7.因劳动者原因给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家和地方有关规定及企业依法制定的规章制度追究劳动者的法律责任，乙方应积极协助甲方。

8.劳动者在规定的医疗期内因病或非因工负伤死亡，依法需要用人单位承担费用的，甲方按照当地政府规定的标准向乙方支付相关费用，乙方向死亡劳动者的亲属支付。

9.甲方应计算并支付劳务费用(包括工人工资、社会保险费、劳务管理费等。)根据乙方提供的劳务按时足额支付，并按约定及时汇至乙方指定账户。

三。乙方的权利和义务

1.乙方负责与劳动者建立劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。办理相关用工手续，依法与劳动者签订有效的劳动合同，按照本协议及相关劳动合同的约定向劳动者支付每月工资福利，办理各项保险的缴纳及相应的待遇享受。

2.乙方有权对甲方违反本协议相关规定或损害劳动者合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见后十五个工作日内书面回复乙方。

3.乙方有权要求甲方提供与劳动争议有关的资料。如果劳动者不同意甲方的辞职，乙方认为合理，乙方有权在六十天内提起复议。

4.乙方派遣劳动者在履行本协议期间发生工伤的，由甲乙双方共同负责工伤待遇，甲方在得知工伤发生后应及时组织抢救治疗并在24小时内通知乙方，乙方负责工伤申报和工伤保险待遇的落实。职工工伤医疗费用由甲方先行支付，乙方在领取工伤保险赔偿金后向甲方支付赔偿金。根据国家《工伤保险条例》的有关规定，除工伤保险赔偿外，应由用人单位承担的费用由甲方承担。

5.在劳动合同期内，因非劳动者自身原因在用工单位离职的员工，由乙方负责重新派遣和重新就业。

6.乙方负责办理或协助甲方办理劳动者职业技能培训、职业技能鉴定和专业技术职务评聘手续。

7.本协议履行期间，乙方应指定专人负责与甲方及工人的信息沟通和工作联系。

8.乙方有权根据本协议向甲方收取劳动管理费。

9.乙方应保守甲方的商业秘密..

四。劳动报酬、社会保险和劳动管理费的支付和结算

1.工资支付

(1)甲方应于每月30日前将工人每月工资划入乙方指定账户。乙方收到甲方劳务费工资后，应在五个工作日内根据甲方提供的工资明细及时准确地将劳动者工资划入其个人银行账户，并向甲方提供月度支付凭证。

(2)乙方也可委托甲方按月及时向劳动者支付劳动报酬，甲方应向乙方提供工资支付凭证，以便乙方了解劳动者的工资支付情况。

2.缴纳社会保险费

(1)甲方应按国家、省、市政府的有关规定为乙方向甲方派遣的工人缴纳社会保险。年度最低缴费基数和比例不得低于职工参保地社会保险经办机构公布的最低标准。国家社会保险缴费基数和比例的调整，乙方应按规定进行相应调整并及时通知甲方，新规定的金额由甲方承担。

(2)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，由甲方于当月20日前划入乙方指定账户，并提供参保人员名单、参保人员种类、基数、时间。应由劳动者个人缴纳的部分，由乙方从劳动者工资中扣除(如乙方委托甲方支付工资的，由甲方代扣)。甲方缴纳社会保险费后，乙方按照有关规定按时足额为劳动者缴纳社会保险费。

(3)甲方应在当月20日前(遇法定节假日)将下月离职员工名单通知乙方，乙方按有关规定为员工办理社会保险封存或转移手续。

3.劳动管理费的计算和支付

甲方应按月实际使用乙方劳务人员提供的劳务

元标准计算的劳务管理费，转入乙方指定的账户..

4.劳动者应缴纳的个人所得税，由乙方在支付劳动者工资时代扣，或由甲方在代发劳动者工资时代扣。

5.甲方支付给乙方的相关费用由乙方统一印制，统一征税。

动词 （verb的缩写）其他约定事项。

1.甲方适用于派遣员工的劳务派遣管理规定应及时发送给乙方保存。双方也可以根据需要协商制定劳务派遣的相关规定，根据实际情况进行合理分工，共同管理劳动者。

2.甲方应对劳动者在工作中通过直接或间接方式知悉的涉及甲方商业秘密的各类信息进行管理，乙方不得向劳动者索要或要求劳动者提供。

3.若劳动者因各种原因停止向甲方提供服务，应向甲方办理相关工作交接手续，甲方有权要求劳动者归还与工作相关的文件和物品(包括各类文件、客户资料、培训资料、办公设备等。)，并要求劳动者按相关约定向甲方支付违约金或返还费用。乙方在收到甲方完成工作交接的书面确认后，方可办理相关手续

4.如违反纪律、规章制度等。，乙方委托甲方或甲乙双方根据国家法律法规、乙方关于劳务派遣管理的规定和甲方的规章制度共同处理劳务人员。触犯法律的，送司法机关依法处理。处罚以书面形式记录在工人的档案中。

不及物动词违约责任和争议的解决

1.甲乙双方应按照本协议履行各自的义务。如一方未按本协议约定履行义务或延迟履行义务，给另一方或工人造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

2.因甲方未向乙方缴纳或拖欠派遣人员的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险而产生的一切责任由甲方承担

3.对于本协议约定的条款，双方在履行过程中均有过错的，双方应当根据过错的责任承担并赔偿相应的损失。

4.如因一方违约造成本协议履行困难，另一方有权单方面终止本协议，违约方应承担并赔偿因终止本协议造成的损失。

5.甲乙双方因履行本协议而产生的任何争议应通过友好协商解决。协商不成的，按法律程序解决。

6.在履行过程中，如上述条款内容与国家政策、法律法规相抵触，甲乙双方互不承担责任。

七。补充条款

(一)协议期限和终止协议的条件

1.本协议期限为年，从年月日至年月日。

2.协议终止的条件:

(1)任何一方如终止本协议，应提前六十天书面通知对方，因终止本协议给对方造成的损失由双方平等协商解决。

(2)因不可抗力导致本协议的全部或主要部分不能履行时，本协议终止。

(二)其他事项。

1.本协议期满后，如甲方提出不再续签，甲乙双方应本着责任共担、友好协商的原则，按照本协议的有关规定，共同处理已在甲方工作但劳动合同和聘用期限未满的员工的相关事宜。

2.本协议的附件是本协议的有效组成部分。

3.当国家或省、市人民政府的相关政策规定发生变化时，甲乙双方应及时通知对方，双方应根据政策规定协商处理相关事宜。如本协议与法律、政策规定相抵触，以相关法律、政策规定为准。

4.双方应对本协议的内容保密。未经另一方书面同意，任何一方不得将其在本协议中的权利和义务转让给第三方。

5.本协议未尽事宜，双方可通过协商进行书面补充，双方修改补充的内容与本协议具有同等法律效力。

6.本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人或法定代表人或

授权代表签字:授权代表签字:

签署日期:年、月、日

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