呼伦贝尔市人力资源和社会保障局邮编,报名！报名！呼伦贝尔日报社计划引进7名人才

张强律师法律头条 2022-10-20 10:56:41

导读：呼伦贝尔市人力资源和社会保障局邮政编码。报名吧！报名吧！呼伦贝尔日报社计划引进人才7名。为确保呼伦贝尔日报社人才引进工作公平有序开展，根据呼伦贝尔市《关于印发

呼伦贝尔市人力资源和社会保障局邮政编码。报名吧！报名吧！呼伦贝尔日报社计划引进人才7名。

为确保呼伦贝尔日报社人才引进工作公平有序开展，根据呼伦贝尔市《关于印发<呼伦贝尔市同级事业单位人才引进办法:(试行)的通知》(任虎社发〔2022〕33号)要求，结合我市社会需求开展2022年人才引进工作。现将有关事项公告如下。

一、引进计划

此次计划引进7名人才。引进人才岗位及条件详见《2022 呼伦贝尔日报社引进人才岗位需求表》(以下简称《岗位需求表》，见附件1)。

二、实施步骤

(1)注册

1.申请人应具备以下资格:

(1)具有中华人民共和国国籍；

(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

(3)构建强烈的中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

(4)品行端正，事业心和责任感强；

(5)岗位所需的资格、专业或技能；

(六)与岗位要求相适应的身体条件；

(7)本科毕业生年龄不超过35周岁(1986年7月31日以后出生)，硕士研究生毕业年龄不超过40周岁(1981年7月31日以后出生)，取得副处级以上专业技术职称人员年龄不超过45周岁(1976年7月31日以后出生)；

(8)满足呼伦贝尔日报社学历、专业要求等资格条件(其中，“双顶”院校(学科)“985”、“211”院校全日制本科学历不包括独立学院)。2022年7月31日前取得学历、学位等条件。如遇特殊情况，报呼伦贝尔市人社局协商。

2.下列人员不得注册:

(1)全日制本科生和研究生；

(二)因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

(三)被认定在各级公务员录用或者事业单位公开招聘中有弄虚作假等严重违反录用和聘用纪律行为，处于禁止期的人员；

(4)被辞退的机关事业单位工作人员；

(5)试用期及最低服务年限未满的机关事业单位人员；

(六)依法被列为失信联合惩戒对象的人员；

(七)现役军人；

(八)法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的情形的人员。

3.注册要求:

(一)报名采取现场报名和网上报名两种方式进行。申请人须按要求填写《2022 呼伦贝尔日报社引进人才申请表》(以下简称《申请表》，见附件2)相关信息。报名时间为2022年8月8日至2022年8月12日(上午9: 00-12: 00，下午14: 30-17: 30)，所需相关材料通过职位需求表中我单位咨询电话进行沟通。

(2)报考人员应认真阅读或查阅相关要求，认真甄别个人是否符合相关条件，在规定时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡提交材料不真实、不准确、不完整，影响资格审查的，由你负责。

(3)每个报考人员只能报考一个职位。凡报考两个及以上职位者，取消资格。

(4)根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员在录用后不得报考有回避关系的岗位。

(5)在引进人才的过程中，应聘者必须保持沟通畅通。如因个人原因未能联系到本人，则自动放弃，取消其相应资格。

(二)资格审查

1.资格审查应与报名同时进行。资格审查由呼伦贝尔日报社引进专业人才领导小组办公室负责。具体资格审查方式及相关材料请通过职位需求表中本单位的咨询电话进行沟通，相关材料扫描后发送至指定邮箱。

2.资格审查材料包括:

(一)申请表；

(2)本人二代身份证(有效期内的临时身份证或护照)；

(3)学历、学位证书；

(4)从中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)下载打印学历证书或中国高等教育学历证书电子注册备案表；

(五)能够证明符合进口条件的其他材料。

3.这次人才引进考核发现，没有开放比例。

4.资格审查通过人数超过30人的，增加笔试(国家通用语言文字试卷)。尝试呼伦贝尔日报社专业人才引进领导小组统一组织实施。小数点后保留两位小数(四舍五入)为考试成绩，不计入评价结果。按照考试成绩从高到低的顺序，确定30人进入评优认定环节。同一个职位因上次考试成绩并列成绩超过30人的，全部进入评优认定环节。

(3)评估和确认

1.人岗适宜性评价采用结构化面试方式进行，由呼伦贝尔日报社引进专业人才领导小组组织实施。具体时间、地点及相关要求将在呼伦贝尔人才网发布。根据引进人才岗位要求，组建2022 呼伦贝尔日报社引进人才岗位适宜性评价小组。评委现场打分，现场测评，公布结构化面试成绩。

2.结构化面试满分为100分。设定最低合格分数为60分。低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。3.报考“蒙汉熟练”岗位的，结构化面试由国家通用语言文字和蒙汉两种题型组成。面试时，“国家通用语言、蒙古语”必须用国家通用语言回答，“蒙古语、蒙古语”必须用蒙古语回答。报考非蒙汉职位的，结构化面试试题用国家通用语言文字书写，面试时必须用国家通用语言文字作答。

4.结构化面试时，不按规定语言作答者，按零分处理。

5.人才引进计划中同一岗位总成绩并列的，通过加试确定。加试形式由呼伦贝尔日报社引进专业人才领导小组同意。

6.根据各岗位评定总成绩从高到低的顺序和岗位计划拟引进人数，确定等额进入体检的人选，并在呼伦贝尔人才网上公示。

(4)身体检查和检验

1.体检由呼伦贝尔日报社组织实施。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定执行，体检时间、地点另行通知。体检费用由报考人员自行承担。

2.报考人员放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格、体检时弄虚作假或隐瞒真实情况，导致体检结果失真的，取消其报考资格。

3.体检合格者进入考察环节。检查由呼伦贝尔日报社组织。工作突出政治标准，重点考察候选人是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求，是否牢记“三个离不开”，切实增强“五个认同”，坚决把政治不合格者拒之门外。考察内容主要包括思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否回避等。一般有个别面谈、实地考察、查看人事档案、查询社会信用记录、与考察人员面谈等。并形成具体的调查结论。

(五)就业宣传

对拟引进的合格人员在呼伦贝尔人才网上公示5个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。存在影响引进问题并经查证属实的，取消引进资格；如果存在影响引进的问题，但一时难以核实，将暂停引进。呼伦贝尔日报社专业人才引进工作领导小组核实后，作出是否引进的结论，并报市委组织部和呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核备案。

(6)补充资金

在本次人才引进工作中，对结果公布前、体检考察环节和拟引进人员公告前空缺的岗位，按照评价得分在60分以上的顺序，从高到低等额递补。公示期结束后不再补充拟引进人员。

(7)试用期制度

引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。即试用期内享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔日报社专业人才引进工作领导小组办公室对引进人才进行考核。考核合格者，办理录用手续；考核不合格者，办理辞退手续。

(8)服务期制度

引进人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。无正当理由放弃或未执行最低使用年限的，记入其干部人事档案和廉政档案。

三。纪律监督

人才引进全过程接受社会监督。一旦发现违法违规和信访问题线索，将按照有关规定移交纪检监察部门处理。资格审查将贯穿人才招聘的全过程。一旦发现不符合人才招聘条件、弄虚作假或违反人才招聘规定的，立即取消其资格，并追究相关责任。

呼伦贝尔日报社设立监督举报电话:0470—8252012。

四。其他人

2022 呼伦贝尔日报社，因呼伦贝尔市疫情防控工作需要调整人才引进工作相关程序、步骤和要求的，届时将在相关网站发布公告。请考生随时关注，并严格按照工作、生活所在地和呼伦贝尔市新冠肺炎防控指挥部发布的相关通知和公告要求执行。考生要注意自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理要求或呼伦贝尔市疫情防控要求而不能参加考试的，后果自负。

本公告由呼伦贝尔日报社引进人才领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

呼伦贝尔日报社引进专业人才领导小组

2022年8月2日

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