个人职级晋升申请书范文,公司员工晋升制度

导读：个人职级推广申请书范文，公司员工推广体系为了更好地完善公司的人才梯队建设，明确全体员工的发展方向和目标，充分发挥团队潜力，确保公司持续强劲发展，特制定以下晋升制度:一、级

个人职级推广申请书范文，公司员工推广体系

为了更好地完善公司的人才梯队建设，明确全体员工的发展方向和目标，充分发挥团队潜力，确保公司持续强劲发展，特制定以下晋升制度:

一、级别设置:

根据工作年限、工作能力、工作业绩、工作效率、忠诚度、敬业度、贡献度、日常表现等诸多标准，分为以下七个等级:

1.最高管理层，2。中层管理人员，3。中层管理人员，4。主管，5。明星员工，6。普通员工，7。实习生。

二、层次的意义和作用:

1.公司制定相应级别的工资，级别决定了个人基本工资的标准。

2.达到相应级别是公司安排管理岗位的首要依据。

二、等级评定标准:

1.硬性标准:工作年限、学历、是否投资、出勤等条件，对应相应分值。

2.软标准:根据个人品德、敬业精神、工作能力、团结、忠诚、工作纪律、工作态度、gfd、协调能力、创新能力10项标准，由部门同事和公司经理给出综合评分。

3.面试:以演讲的形式，对自己的岗位、公司管理、业务、发展方向发表自己的看法，展示个人才华，由公司高层打分。

4.笔试:根据公司员工手册内容、专业知识、服务理念等。，分数将以试卷的形式给出。

5.综合评估:公司高级管理层将根据日常表现重新评估分数。

根据个人申请意向，根据以上五项的分值，达到相应分值，即晋级成功。

三。等级评估流程:

1.根据个人自己的判断和意愿，填写职级晋升申请表，向公司申请职级晋升。

2.行政办公室收到个人申请后，会安排各项考评，5日内通知晋升结果，次月享受相应级别工资。

四。其他规定和说明:

1.申请主管级以上级别，由行署牵头，每半年评估一次，完全按照设定的标准流程。

2.实习生晋升普通员工，普通员工晋升星级员工。他们可以随时报名，由办公室牵头，部门协调。笔试、面试、综合评价简化为综合评价，由公司三名以上高级职员进行。

3.原则上需要分步申请。如果申请级别太高，没有达到相应的分数，即使达到下一级的分数，公司也不会通过。

4.所有新入职人员工作一个月以上才能申请级别晋升。进入公司后担任管理职务的，可根据自身情况越级申请主管以上级别。

5.一个月内违反公司经营管理服务规定两次以上的，公司级降一级，办公室和财务部备案，当月核定相应级别的工资。

附件:

1.员工晋升分数一览表

2.等级评分标准一览表

3.员工晋升申请表

总结:以上内容是个人职级推广申请书范文，公司员工推广体系的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解个人职级推广申请书有所帮助和参考。