女性个人交社保和单位交社保的区别,公司缴纳社保和个人缴纳社保有这七点不同

导读：女人交社保和公司社保的区别是公司交社保，个人交社保，用这七现在社会保险越来越被人们接受，参加社会保险的人也越来越多。参与社保通常有两种方式，一种是公司参与，一种是个人参与

女人交社保和公司社保的区别是公司交社保，个人交社保，用这七

现在社会保险越来越被人们接受，参加社会保险的人也越来越多。参与社保通常有两种方式，一种是公司参与，一种是个人参与。人们往往不明白两种保险方式的区别，有时会选择错误的保险方式。虽然不能说超过100万，但确实造成了自身利益的损失。

公司保险和个人保险有什么区别？总的来说，有以下七点:

第一，参与社保是必须的。

劳动法和社会保险法都规定员工必须参加社会保险，这是不可协商的，是法定义务。有些单位或个人认为员工应聘时不交社保就可以了？其实真的不行。相当于两个义务人自行讨论，排除自己的法律义务，其实是一件很可笑的事情。

有灵活就业的，可以自由参保。毕竟你知道自己有钱还是没钱，所以国家不会强制执行。

第二，参与社保的类型。

根据《社会保险法》，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一般来说，职工基本养老保险和职工基本医疗保险是自由选择的。灵活就业人员的职工基本医疗保险不包括生育保险。另外，灵活就业人员如果觉得这两个险种缴费高，也可以参加城乡居民养老保险。

单位职工参保的，应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。事实上，职工基本医疗保险还包括生育保险。这样，员工可以享受更多的保障。

第三，参与社保的基数。

由于灵活就业人员收入不稳定，国家允许其根据自身情况自由选择社保缴费基数。但缴费基数会在国家规定的缴费基数上下限之内。比如山东省今年的缴费基数在3980元到19899元之间。

企业职工的缴费基数按照上一年度职工工资总额的月平均值确定，但也应当在国家规定的缴费基数上下限范围内。

第四，参与社保的比例。

灵活就业人员参加养老保险的比例一般按20%确定。而且相关的缴费周期可以按月、按季度、按年进行，但是每个地方都有自己的规定。医保的支付比例在很多地方往往远低于职工医保。

企业职工养老保险缴费率个人8%，单位16%，部分地区14%。医保缴费率个人2%，用人单位6%~10%。此外，其他保险从业人员的缴费率远高于灵活就业人员。

第五，领取养老金的年龄。

实际上，职工退休年龄是根据国务院1978年发布的104号文件确定的。但1978年国家还没有以灵活就业人员为保险主体，甚至连养老保险制度都没有建立起来。

灵活就业人员的领取养老金年龄是在2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》中确定的。灵活就业人员的年龄为女性55岁，男性60岁。

第六，独生子女补助金的征收。

一般来说，独生子女父母的职工也可以享受相关的独生子女补贴或补助。职工独生子女补贴由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，可以向卫生部门投诉。

灵活就业人员独生子女父母一般由地方政府支付，相关办法不一定相同。比如青岛市灵活就业人员独生子女的父母，允许选择两种缴费方式:每月80元或一次性按上一年度在岗职工社会工资的30%，而企业职工只有一种。

第七，社保补贴的收取。

就业困难人员，用人单位招收就业困难学生或参加灵活就业的，可享受社保补贴。

如果员工在公司工作到退休，相关社保补贴实际上是无法领取的。

总的来说，4050员工是就业困难人员。如果是自己投保，可以申请社保补贴，一般是直接发放到自己的银行卡账户。

单位招用就业困难人员，向单位支付相关补贴。

综上所述，确实职工参保和职工参加灵活就业有很多区别。可以多了解相关政策，选择最适合自己的方式，确实可以省不少钱。

总结:以上内容是对女性人交社保和企业社保的区别的详细介绍，企业社保和个人社保有这七的区别。文章部分转载自网络，希望了解你。