工作场所职业卫生监督管理规定2021,@用人单位

张强律师法律头条 2022-10-15 17:00:06

导读：职场职业卫生监督管理规定2021，@用人单位近日，腾冲市卫生卫生局监督执法处日常监管中发现，某企业未按规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，未按要求安排疑似职业病患者到

职场职业卫生监督管理规定2021，@用人单位

近日，腾冲市卫生卫生局监督执法处日常监管中发现，某企业未按规定向当地卫生行政部门报告疑似职业病患者，未按要求安排疑似职业病患者到上级诊断机构进行诊断。经调查取证，决定给予该企业警告，罚款人民币10000元。

无独有偶，近年来，企业因未按规定报告疑似职业病而被罚款的案例也不少。这里有两个典型案例供参考。

案例1:

据光明。com 2022年4月15日报道，2021年3月，小匡持其职业病诊断证明书到市人力社保局进行工伤认定时，被告知其所在单位未向该局上报其被诊断为职业病的信息，无法当场申报工伤认定。小匡不知所措，找到了当地卫生行政部门。

经当地卫生行政部门调查，小匡在湖北省某有限公司从事噪声作业10余年。2020年12月，在某市职业病防治院确诊为职业性轻度噪声性耳聋。医院于2020年12月8日将他的诊断证明送到他所在单位，公司未能及时上报当地劳动保障行政部门。

该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第五十条的规定。职业病报告的义务主体是用人单位和医疗卫生机构。用人单位医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向当地卫生行政部门报告。报告义务不受职业病患者在其工作条件下的治疗过程和诊断程序的限制；劳动者一旦被确诊患有职业病，用人单位还要向当地劳动保障行政部门进行申报，主要是为以后的职业病患者劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等工作提供信息，保证后期工作的顺利开展和职业病患者的及时维权。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条用人单位的规定，医疗卫生机构未按照规定报告职业病或者疑似职业病的，由有关主管部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。当地卫生行政部门责令该公司的违法行为立即改正，给予警告，并处以人民币3000元的行政处罚。

案例二:

据东南网2021年4月20日消息，福州某区卫生健康部门在对某公司进行监督检查时，发现该公司员工于2016年3月至2019年3月在该公司从事打磨工作，接触含游离二氧化硅的粉尘，于2019年8月被诊断为职业性矽肺三期。执法人员对存在的违法事实做了详细的取证工作，调取了该公司的相关证明材料，并询问了该公司负责人，形成了完整的证据链条，最终确认该公司未按规定向当地卫生行政部门报告职业病患者的违法事实。

卫生部门给予该公司警告，并处以1万元的行政处罚。公司在收到行政处罚事先告知书后未提出异议，在收到行政处罚决定书后自觉履行处罚决定。该案件已成功结案。