什么情况下有代通知金,员工故意旷工

导读：什么情况下是带薪通知和员工是故意旷工？现代快报讯(记者邓)小谢在宁某公司上班。有一天，他主动告诉公司人事部门，自己找到了新工作，但希望能拿到失业金，要求公司解除劳动关系，停止

什么情况下是带薪通知和员工是故意旷工？

现代快报讯(记者邓)小谢在宁某公司上班。有一天，他主动告诉公司人事部门，自己找到了新工作，但希望能拿到失业金，要求公司解除劳动关系，停止缴纳社保。公司人事部门回复，没有终止原因，不能终止与小谢的劳动关系。于是小谢主动旷工去“寻求”自由，公司根据《奖惩条例》解雇了他。将小谢公司告上法庭，要求其支付非法解除劳动合同的经济补偿金12万余元及其他费用。法院会支持小谢的行为吗？近日，南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件。

为了得到失业救济金，男孩主动旷工。

现代快报记者了解到，小谢于2013年3月22日入职南靖某公司，从事质保工作。2016年4月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。2021年8月15日晚，公司员工通知小谢8月16日正常上班，但小谢从8月16日起就没去公司上班。后来公司出具了日期为2021年8月16日的《离职证明》，称小谢无故连续旷工五天，严重违反公司规章制度。根据公司的规定，小谢被解雇了。自2021年8月16日起，双方不存在劳动关系，也没有后续的劳动争议。

2021年8月26日，公司给工会发邮件通知，称小谢提出7月份离职，希望离职后领取失业救济金。所以行为不符合公司规定，当时也没有约定。小谢说，他会故意旷工，以便自愿解除劳动合同。小谢自八月份以来一直无故旷工，所以根据奖惩条例，他被开除了。之后，小谢于2021年8月26日与公司联系，要求将离职证明上的离职日期填写为8月16日，以方便其申请失业救济金。考虑到他的实际困难，公司答应了他的要求，但实际处理日期是8月26日。小谢于2021年8月26日收到上述离职证明。

值得一提的是，南京某公司的《奖惩条例》制定于2006年3月，规定连续12个月旷工4次以上者，予以辞退。小谢于2014年4月28日签署的《薪酬保密承诺书》称其知晓相关规定并将严格遵守。

小伙要求公司赔偿，法院:不支持。

2021年8月，小谢向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会结束审理后，小谢向法院提起诉讼。他要求公司支付2021年8月拖欠的工资813元和违法解除劳动合同的经济补偿金12万余元，以及代通知公司提前一个月未支付的货款7000余元。

庭审中，某公司提供了2021年7月30日小谢与相关工作人员的谈话录音，证明小谢以旷工为由自愿解除劳动合同。录音中，小谢说，“就当我旷工吧。”工作人员回答说:“从公司的角度来说，我肯定不能解雇你，因为你没有犯任何错误。”小谢回答说:“对我来说，旷工与否并不重要。”工作人员回答:“旷工不仅仅是旷工，公司会处理。根据员工手册，我们有一些惩罚措施，不仅仅是解雇。意思是你现在会为了失业救济金不择手段，我会尽最大努力把这些都告诉你。”

法院认为，小谢与某公司的劳动合同成立有效。小谢主张2021年8月工资差额813元，某公司同意支付，法院予以支持。小谢确认其于2021年8月26日收到某公司出具的离职证明，即某公司终止劳动关系的通知于2021年8月26日送达小谢，双方劳动关系于当日终止。劳动者应当遵守基本劳动纪律和用人单位的规章制度。小谢自2021年8月16日起无故旷工，公司依据法律认定小谢旷工4次以上并无不当。因小谢严重违反劳动纪律，某公司与小谢解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。小谢主张支付通知黄金没有事实和法律依据，法院不予支持。

法院最终判决南京某公司支付小谢2021年8月的工资差额813元，驳回小谢的其他诉讼请求。(案件当事人为化名)

(编辑蒋)

总结:以上内容详细介绍了什么情况下有代通知付费，以及员工故意旷工。文章部分内容转载自网络，希望对您了解代通知支付的法律规定有帮助和参考价值。