薪酬与福利,薪酬与福利管理实务

导读： 近年来，许多员工希望进入社会工作后能够变得更加成熟。当他们在执行任务或在行业内努力工作时，他们总是抱怨自己受到了不公平的待遇。其实如果你没有能力和资历，你在这个公司很难有所作为，反而会被领导欺负。 当然也有一部分员工学历不高，但是可以工作。

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近年来有很多员工在进入社会工作之后，都希望自己能够变得更加成熟，大家在执行任务或者是在行业中打拼时，总是在抱怨自己遭受到不公平待遇，其实大家如果没有能力，没有资质是很难在这家公司有所作为，反而会成为被领导小人欺负的对象。当然也有一些员工学历并不是很高，但是他们却能够在工作几年之后过得非常好的发展。

近日便看到有位211本科生分享自己的工作经历，这位本科生在毕业之后进入一家创业公司，月薪仅仅只有5000元，但是他一直都没有放弃努力，所以工作一年的时间能够通过内招进入华为，其实对于他来说就是最大的机遇，现在在华为能够获得1.3万的月薪，对于他来说其实就是非常知足了，因为他觉得自己现在处于社会底层，希望自己通过观察，不但学习去获得更好的靠山和发展。

实际上这位本科生的性格还是比较内向和老实的，他希望自己能够在行业中获得非常高的收入，但是他也在不断坚持不断学习，毕竟在单位的工作，有些任务确实比较的困难，需要借助同事力量，需要借助领导的帮助才能够渡过难关。

如果在执行本职工作的时候总是出现失误，相信他的绩效或者是考核，一定会被领导所扣除相应的分数，能够有幸进入华为，这样大公司，其实对于他来说就已经能够在中国面前炫耀一番了，如果他并没有选择安逸，因为他觉得在大公司里工作想要珍惜自己的岗位，不被轻易取代，一定要避免失误，不要被领导抓住把柄。

在透露福利待遇的时候，这位211本科生也坦言，其实在月底和年底也会相应的补贴，有很多同事其实在去年就能够拿到10多万的年终奖金，由于他所在的部门业绩并不是很好，所以很多时候也都希望通过自身能力帮助自己升职，希望自己也能够通过较高的职位和职称获得非常好的发展。

在笔者看来，其实现在有很多员工在毕业之后希望自己的前途和命运更加的坦顺一些，尤其是在一些重要单位和部门工作时，更希望自己得到领导，帮助大家都在通过自己的方式去努力，得到领导信任和支持，而如果没有超强的工作实力和这个魅力，其实也不可能被领导所重用，所以大家在选择工作任务的时候，一定要学会改变自己，如果你无法适应工作，如果你在挑战难度任务的时候，没有办法做到心领神会，很有默契，那么你在行业中可能就会逐渐被淘汰，甚至被算计。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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总结：以上内容就是对于薪酬与福利,薪酬与福利管理实务的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解薪酬与福利有帮助和参考的价值。