什么案底会影响下一代,招聘是怎么知道有案底

导读：什么案底会影响下一代,招聘是怎么知道有案底,法律分析：公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。你的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们才能做出决定是否正式招募你。系统会自动比较，而如果资料是在“黑名单”上面的话会报警，当地派

招聘是怎么知道有案底，最近不少朋友在找招聘是怎么知道有案底的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、什么案底会影响下一代：

法律分析：公安总局有专门与企业特别是大企业建立联系的公安防控网络。员工在面试时必须提供身份证明文件。你的文件将被扫描并上传到公安系统，然后他们才能做出决定是否正式招募你。系统会自动比较，而如果资料是在“黑名单”上面的话会报警，当地派出所会主动联系企业，比较慎重的考虑是否录用就业，一些派出所还会派人来参加聚会面试，与当事人见面，了解情况。而在一般情况下，有些单位会在知道后不录用的。像那些在逃亡、通缉，或者被协查和通报的人一样，一旦身份信息被上传，警方将直接进行逮捕了！我们单位就是这样。所有来的员工录用前资料都需要上传到公安系统。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第五条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。

2、公司怎么查询员工有没有案底：

法律分析：公司必须依法向个人所在的派出所申请才可以查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。

法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》 第四百八十四条 除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的以外，人民检察院不得向任何单位和个人提供封存的犯罪记录，并不得提供未成年人有犯罪记录的证明。司法机关或者有关单位需要查询犯罪记录的，应当向封存犯罪记录的人民检察院提出书面申请。人民检察院应当在七日以内作出是否许可的决定。

总结：以上内容就是针对什么案底会影响下一代,招聘是怎么知道有案底的详细介绍，大家可以参考一下。