已建立劳动关系应当自用工之日起什么订立书面劳动合同,已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗

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已建立劳动关系应当自用工之日起，最近不少朋友在找已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、已建立劳动关系应当自用工之日起什么订立书面劳动合同：

一、已建立 劳动关系 应当自用工之日起签合同吗? 1、《 劳动合同法 》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。因此企业在 解除劳动关系 时应支付 双倍工资 。若未支付，职工可 申请劳动仲裁 。 3、《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ”。 二、确定劳动关系的 证据 有哪些? 如果劳动者发现用人单位没有与自己 签订劳动合同 的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的 身份证 明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 三、签劳动合同要注意哪些? (一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动 辞职 ，不支付任何 经济补偿金 打发你。 (二)要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长 试用期 ，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。 (三)要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将 年终奖 用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 (四)要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有 社保 ，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 用工时间和签书面劳动合同的时间在很多情况下都是不吻合的，刚入职的职工还没有确定是否要真正在公司工作下去，而且公司不经过试用期也无法确认该职工的技能等各方面是否就符合公司的实际需求。而《劳动合同法》就给予了双方一个月的考察期，一个月之内签合同完全都是合法的。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起：

1、关于该说法的正确性要根据实际情况而言。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同订立相关知识
按照草案规定，订立书面劳动合同有三种情况:一是在建立劳动关系的同时订立，二是在建立劳动关系后一个月内订立，三是在用工前订立。草案应针对以上不同情况，对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确，以防止产生纠纷。
全国人大法律委员会经同财经委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议对草案二次审议稿有关规定作如下修改:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(例如建筑业合同)。无固定期限劳动合同。协商订立:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

总结：以上内容就是针对已建立劳动关系应当自用工之日起什么订立书面劳动合同,已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗的详细介绍，大家可以参考一下。