北京二胎政策什么时候开放的,北京生二胎补贴最新政策

导读：北京二胎政策什么时候开放的,北京生二胎补贴最新政策,北京市2022年二胎优惠政策最新政策法规暂未出台。以下为历年最新政策,仅供参考。一、北京二胎优惠最新政策法规建议一对夫妇生两个孩子:夫妻一方或双方在本市户籍并拟生育第一胎或第二胎的,实行出生登记。家庭自主安排生育,依法享受计

北京二胎政策，最近不少朋友在找北京生二胎补贴最新政策的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、北京二胎政策什么时候开放的：

北京市2022年二胎优惠政策最新政策法规暂未出台。以下为历年最新政策,仅供参考。
一、北京二胎优惠最新政策法规
建议一对夫妇生两个孩子:
夫妻一方或双方在本市户籍并拟生育第一胎或第二胎的,实行出生登记。家庭自主安排生育,依法享受计划生育、妇幼保健等公共服务。
北京市政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》(以下简称《方案》)。为做好政策调整的有序衔接,《方案》要求,全面二孩政策调整前,保障计划生育家庭合法权益,对独生子女家庭继续落实现有奖励扶持制度和优惠政策,设立独生子女育儿假,保障响应党和国家号召,实施计划生育家庭的合法权益。
加强计划生育特殊家庭保障。动态调整专项扶持标准。对符合条件的特殊计划生育家庭成员,实行基本养老、基本医疗等优惠政策;优先入住公立养老机构,提供免费或低收费的养老服务;对符合条件的住房困难家庭,纳入公租房优先分配住房租赁范围。完善“暖心计划”综合保障,提高保障水平。根据基本养老服务目录,细化特殊家庭老年人保障内容和标准。将养老站运营扶持政策与特殊家庭老年人基本养老服务成效挂钩。做好养老服务补贴政策与长期护理保险制度的衔接。
二、北京二胎产假多少天
只要孩子按照国家和北京计划生育政策生育,妇女就可以享受128天的产假。 ,你可以再增加一个到三个月的假期。 《北京市人口与计划生育条例》规定: 第四章奖励和社会保障 第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育的,她们除享受国家规定的产假外,还可享受30天的产假奖励,配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶在休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、解雇或者解除与其劳动或者聘用合同。经机关、企事业单位、社会团体等组织同意,女职工可以额外享受1至3个月的假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工享有98天的产假,其中15天可以在分娩前休完;难产的,增加15天产假;多胞胎的,每多生一个孩子,产假增加15天。女职工怀孕4个月以内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的人有权享受42天的产假。

2、北京二胎产假2022最新政策：

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
二胎产假90天。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。
北京市产假是158天。国家统一规定的产假是98天，北京是在统一规定的基础上增加60日，两者相加，女职工就可以享受158天的产假，而且男方还可以享受十五日的陪产假，女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
休产假需要什么证明
1、身份证；
2、结婚证；
3、准生证、出生证和独生子女证，独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。


法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

总结：以上内容就是针对北京二胎政策什么时候开放的,北京生二胎补贴最新政策的详细介绍，大家可以参考一下。