公司最怕员工起诉什么,新劳动合同法解读

导读：公司最怕员工起诉什么,新劳动合同法解读,对于最新《劳动合同法》作为保护劳动者跟用人单位的权益的法律,为了构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。如今,劳动关系中各种新情况的出现,使得《劳动法》不断更新完善。一、最新劳动合同法如何解读1、不签劳动合同代价高昂。用人单位必须与劳动者

新劳动法解读，最近不少朋友在找新劳动合同法解读的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、公司最怕员工起诉什么：

对于最新《劳动合同法》作为保护劳动者跟用人单位的权益的法律,为了构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。如今,劳动关系中各种新情况的出现,使得《劳动法》不断更新完善。
一、最新劳动合同法如何解读
1、不签劳动合同代价高昂。用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同。促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”。避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。
4、合同自然终止也要支付补偿。除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多。劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人”。方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难避责。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,除了在用人策略上的考虑外,还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇。劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
二、劳动合同法关于调整范围
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
作为劳动者,需要逐步提高对《劳动合同法》的理解,逐步了解自己在劳动合同法下的权利和义务。在与用人单位签订劳动合同时,需要仔细检查劳动合同是否符合法律规定。

2、新劳动法解读主动辞职有何补偿：

法律分析： 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

总结：以上内容就是针对公司最怕员工起诉什么,新劳动合同法解读的详细介绍，大家可以参考一下。