第三方人力资源外包公司,外包员工和正式员工区别是什么

导读：第三方人力资源外包公司,外包员工和正式员工区别是什么,外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：外包员工是第三

外包员工和正式员工区别，最近不少朋友在找外包员工和正式员工区别是什么的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、第三方人力资源外包公司：

外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：

外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。

福利待遇，社保等与正式员工差距大由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。

本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。

综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。

2、外包和正式员工有什么区别？：

外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。

其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在日常生活中细心点就能看到，就拿我们重庆市这边一个公园来说，公园是隶属于市政园林部门管辖，在公园里有正式员工和外包员工两种。

正式员工是属于编制内的人员，而公园的园林修枝整形，除草，和平时的清洁卫生，以及公厕管理，又是外包给某个物业公司的，物业公司老板和园林这边谈好了一个价格，承包了公园的清洁卫生和绿植管理，这么一来，在公园里就有了两种上班的人，一种是正式编制的市政公园管理职工，他们每天早九晚五，节假日双休，工作内容也就是在公园里巡逻几圈，看看哪里卫生没做好，哪里的花草需要修枝了，哪里的草坪需要修剪了，如果发现问题就直接通知外包公司的人。

而公园里的另一种上班的人，那就是外包公司的员工，他们早上很早就来了，扫地的扫地，修枝的修枝，除草的除草，夏天顶着烈日，冬天冒着寒霜，起早贪黑，工资不到两千一个月，更不要说什么五险一金这些待遇了，因为正式员工这一方能拿到项目，能拿到活，而外包公司的老板就来承包这些活，从中赚取利润，然后以极低的价格招一些工人来干这些活，所以在很多企事业单位就出现了外包公司这么一个特别有意思的事情。

正式员工工作轻松，工资高福利待遇好，而外包公司的员工，苦活累活一肩挑，工资还不到正式员工的小半，正式员工在办公室吹空调，外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。

目前市政园林和市政环卫，以及某些地区的城管，正式员工不用去干活，把活都承包给外包公司去干，特别是城管部门，承包给外包公司之后，一旦发生纠纷，那都是外包公司的临时工犯的错，与他们无关，责任撇得清清的。

所以现在很多大企业，也是有样学样，把活承包给外包公司，至于外包公司怎么去盘剥工人，那与他们无关，这就是所谓的公平？同样在一个企事业单位上班，有的人喝着茶吹着空调啥事不用干，拿着高薪和各种优厚的福利待遇，而有的人干着脏活累活没有福利待遇，拿着低工资，就因为他们不是正式员工。

正式员工和外包员工的区别

一、福利待遇不同

往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。

二、工作内容不同

正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。

三、劳动强度不同

正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。

四、责任不同

首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。

外包和正式员工的的区别主要是，1.企事业单位要为正式员工担责，而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇，而为了减轻这方面的成本，所以才找外包公司，往往外包公司招的临时工，根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工，因为企事业单位之所以找外包公司，就是把脏活累活拿给他们干，所以外包员工干的活都是些正式员工不会去干的脏活累活。

总结：以上内容就是针对第三方人力资源外包公司,外包员工和正式员工区别是什么的详细介绍，大家可以参考一下。