n加一赔偿的计算方法,n加1是什么意思

导读：n加一赔偿的计算方法,n加1是什么意思,n+1的意思是N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，

n加一是什么意思，最近不少朋友在找n加1是什么意思的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、n加一赔偿的计算方法：

n+1的意思是N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。
虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

2、想知道n+1是什么？：

n+1是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。

“n”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。

“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。

即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务，故称之为“代通知金”，是单位为了与员工尽快促成协议，额外支付的具有激励性质的奖金。

员工离职的手续和流程：

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

总结：以上内容就是针对n加一赔偿的计算方法,n加1是什么意思的详细介绍，大家可以参考一下。