事业单位辞退,事业单位辞退在编人员规定

导读：法律分析：条件如下：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排

法律分析：条件如下：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（九）犯有其它严重错误的。

法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、资窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

事业单位辞退在编人员规定

获取专业解读？事业单位人员辞退规定的程序有：调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、行政复议或者起诉等，对于事业单位人员的辞退，应当按照上述规定的程序进行合法的认定处理。

一、事业单位人员辞退规定的程序是什么?

(一)弄清所犯错误事实。

(二)由单位有关行政领导或人事(组织)部门提出书面意见，说明辞退理由和事情依据。

(三)经单位领导集体决定。

(四)按人事管理权限办埋辞退手续。辞退要形成书面决定，并通知当事人，报同级政府人事部门备案。

(五)发给当事人《辞退证明书》。办埋相关手续，如发给辞退费，做好工作和公共财物交接，人事档案转移，社会保险和住房公积金转移等。

(六)当事人对辞退决定不服的，可到上级主管部门协调解决，也可在60日内，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可在收到仲裁决定书之日起15天内，向当地人民法院起诉。

二、可以辞退的情形

单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

(一)连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的。

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。

(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

(九)犯有其它严重错误的。

事业单位人员在涉及到违法或者违反工作纪律的情况下，也是可以辞退处理的，对于相关情况的认定，需要由用人单位根据实际的辞退原因来进行合法的处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门来进行办理。

总结：以上内容就是对于事业单位辞退,事业单位辞退在编人员规定的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解事业单位辞退有帮助和参考的价值。