导读:如果婚假和国家法定节假日重叠,是包含在内的。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周
如果婚假和国家法定节假日重叠,是包含在内的。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
扩展材料:
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外,《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
实践中,一般这样操作:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
这是因为,婚假是基于员工的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
国家规定婚假多少天2022年
一、国家规定的婚假多少天
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
二、休婚假是否扣工资和奖金
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
三、结婚时单位不给婚假合理吗
结婚时不给婚假违法。
职工结婚,用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假,婚假期间,按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
但职工结婚,从法律上讲是以结婚证为准,如果职工在先前用人单位进行的结婚登记,现在单位不准婚假并不违法。
如今大部分人结婚的年龄,其实都已经在上班了。根据我国法律的规定,要登记结婚其实可以向单位请婚假,这是国家规定的,用人单位若不给予员工婚假的话,那单位就是违法的,需要承担因此带来的法律责任。不过,要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了,到了下一家用人单位再向单位请婚假的话,这是不会得到批准,并且此时单位不批准婚假也不会违法。
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