东莞社会保障局,东莞社会保障局官网

导读：文/羊城晚报全媒体记者于晓玲/羊城晚报全媒体记者王俊伟今年以来，东莞市人力资源和社会保障局实施“共建品质人类社会，共建成长城市”的“10+10”改革服务行动，全力塑造“广泛共识、突出实效、开放发展、共同成长”的成长生态，努力使

东莞社会保障局,东莞社会保障局官网

文/羊城晚报全媒体记者 余晓玲

图/羊城晚报全媒体记者 王俊伟

今年以来，东莞市人力资源和社会保障局实施“塑造品质人社、共建成长之城”“10+10”改革服务行动，全力塑造“广泛共识、效能凸显、开放发展、共同成长”的成长生态，努力使东莞成为人力和人才的向往之地、成长之城，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长，取得积极成效。

近日，东莞市人力资源和社会保障局局长陈智武接受羊城晚报记者专访，分享了人社系统为推动东莞在 “双万”（万亿GDP+千万人口）新起点上加快高质量发展提供要素保障、效能支撑的相关经验和做法，并表示，作为民生服务部门、城市管理部门，人社局和城管局在打造城人融合、共荣共生的东莞样本中，合作空间很大，可以有大作为。

面向“双万”新起点，强化人效新支撑

羊城晚报记者：对于一座城市来说，能够给到市民最好的生活和发展空间，是城市真正的灵魂所在。贵局和城市管理部门，恰好是最直接关乎群众获得感的民生部门。结合贵局的工作，以及对城管部门工作的了解，谈谈作为民生服务部门，特别是在当前东莞迈入“双万”新赛道，应当在哪些方面有所作为？

陈智武：面向GDP过万亿后的高质量发展，面向千万人口的共生共荣，人社系统将强化需求侧响应和供给侧改革协同，优化劳动力要素配置，探索实践“人力效能”模式，坚持和发展“塑造品质人社、共建成长之城”的价值追求，进一步强化“主动、响应、贯通、共治、开放、效能”理念，发挥社会响应、民生保障、要素支撑和产业组成职能，面向“双万”新起点，强化人效新支撑。以“人气东莞 成长之城”为主题，打造人力人才引育服务城市品牌，塑造“就业、用工、技能、人才、产业、保障、环境、服务”八大成长生态。以“人力效能 成长之城”为主线，探索人力人才效能模式，强化党建、人员、企业、市场和政务等五大人力效能。促进广大劳动者的能力和价值成长，促进广大企业的效能和效益成长，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长，进一步把东莞建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为东莞经济社会高质量发展提供要素保障、效能支撑。

“双万”新起点，作为民生服务部门、城市管理部门，人社局和城管局在打造城人融合、共荣共生的东莞样本中，合作空间很大，可以有大作为。如提升城市综合治理，双方可在规范人力资源市场秩序方面加强联动。提高东莞对人才吸引力，双方可在提升城市综合环境、人才配套政策等方面加强合作，同时加大存量城市管理人才的培养、选树力度。

肯定“绣匠杯”：劳动技能大赛意义重大

羊城晚报记者：近日，东莞市城市管理部门组织举办了首届东莞“绣匠杯”劳动技能大赛。未来，这项工作将探索逐年开展，并将商请贵局作为指导单位。贵局作为职业技能培训的重要组织指导部门，对东莞市市民职业技能培训作出重大贡献。职能技能的发展，不仅对个人非常重要，对城市发展也非常重要。贵局对城市管理部门该项工作未来开展有何建议？

陈智武：市城管局举办首届东莞“绣匠杯”劳动技能大赛意义重大，竞赛搭建了选手开拓视野、互相切磋学习、提升技能、展示才华、展现东莞城市管理工作者新时代风貌的平台；在全社会营造了弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神的氛围，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才之路、技能报国之路。

近年来，市人社局也非常重视技能竞赛工作，对标国赛、省赛，健全职业技能竞赛体系，引领各行业不断提升技能竞赛工作规模和质量，推动以赛促学、以赛促训、以赛促建。

市人社局作为全市职业技能竞赛统筹协调和业务指导部门，探索作为技术指导单位支持市城管局举办东莞“绣匠杯”竞赛，同时按照规定给予优秀选手予以奖励：各竞赛项目职工组选手按市级一类大赛规定，经核准后授予“东莞市技术能手”称号；对职业技能类竞赛项目成绩合格的选手，核准颁发职业资格证书或职业技能等级证书；优先推荐成绩突出选手参加省级以上竞赛；符合条件的，可享受新型学徒制培训补贴、技能提升补贴等；符合条件的，可申办东莞优才卡，享受入户、申购三限房等高技能人才优质配套服务措施。

在此，我们也希望越来越多的行业主管部门、龙头企业、机关企事业单位积极主办本行业本领域的职业技能竞赛，为广大职工创造更多更优质的自我展现、技能提升的机会，努力在全社会全面营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的社会风尚。希望各行业主管部门出台更多配套措施，支持东莞建设技能城市，进一步擦亮东莞市“技能人才之都”品牌，营造“技能使生产更有效、技能使生活更美好、技能使社会更健全”的社会氛围。

突出党建引领，增强机关党建工作的效能

羊城晚报记者：我们留意到，贵局在党建文化方面颇有建树，贵局的“三融三促”党建文化品牌深入人心。在党建引领下，人社队伍展现了敢于担当、敢于突破、敢于创新的精神风貌。当前，东莞市城市管理部门也在努力推动打造东莞特色城市管理文化。请贵局谈谈这方面的经验。

陈智武：据我了解，城管局在坚持党建引领、加强党建文化建设方面也有很多亮点。例如，城管局班子带头把习近平总书记重要讲话精神融入城管工作的始终；扎实推进党史学习教育，坚持党组成员领学、党史办促学、党支部深学、党员自学为一体的“四级联学”；推出“百名城管人、百句心里话”有奖征集活动、东莞绣匠红色故事大赛、观看红色电影等。

近年来，在党建引领方面，我们也进行了一些探索和实践。人社局党组紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，提出机关党建 “三融合”工作思路。大力实施“三融三促”，努力实现“双建双效”。通过党建引领业务，促进政治机关建设；党员先锋服务，促进人社业务建设；文化融合进步，促进卓越队伍建设，创建模范机关，创建模范党支部，实现人社服务提升和干部队伍建设的实效和长效。先后打造了“技能人才之都”党员先锋岗、双标工程示范点、“三融合”讲学堂、青年政治理论学习实训行动、“三融三促”先锋服务行动、“党建@人社，初心在此刻”E起学习接力、双建承诺践诺行动等一批载体和品牌，涌现出省“百名优秀村（社区）党组织第一书记”等一批优秀党员。

在“双万”新起点上，我们将坚持向“三融合”要执行力，向“在一起”增人力效能，继续深化“三融合”党建品牌探索实践，开展沉浸式深调研，建立“开门办实事 主动优服务”长效机制，发挥党组织战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，增强机关党建工作的效能，塑造品质人社，共建成长之城。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 贺全胜

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