机关事业单位涨工资,机关事业单位涨工资最新消息2022

导读：春节来临之际，近日，多家官媒就2022年教师涨薪发声，引发网友热议。有网友评论说，2022年教师基本工资本来就高于事业单位专业技术人员基本工资的10%，但也有网友说根本没有取消10%，前后矛盾。这是怎么回事？

机关事业单位涨工资,机关事业单位涨工资最新消息2022

春节之际，近日最新好几家官媒发声说到2022年教师工资待遇提高的事情，引起网友热议，有的网友留言分享说今年2022年的全国薪资普调教师基本工资，原本高于事业单位专业技术人员10%的部分基本工资取消了，但是有的网友却说10%根本没有取消，说法不一致，这到底是怎么一回事呢？

2022年2月8日，中国网分享了一篇文章，其中提到确保教师工资不低于当地公务员，在春节之际，全国各地教师和机关事业单位在职人员包括公务员，在职工资也已经迎来普调，并补发从去年10月起的4-5个月左右的差额，这其中有四个重点，我们逐个看看：

第一点，教育部这次公开发声，强调了教育的优先发展战略地位，所以这个公告也算是给所有的教师吃下了一颗定心丸——也就是国家在未来很长一段时间，对于教师的管理和工资待遇提升都将会是重点战略之一。

第二，教师基本工资比事业单位高出的10%到底取消了，还是没有取消呢？大家都知道，几年前有一个提法：教师的基本工资，会高于机关事业单位专业技术人员的10%——但是今年2022年各地的网友分享说，这一轮普调工资，并没有看到明确提及这一条多10%规则，而且有趣的是，不同的网友观点和说法居然不一样，大家可以看看几位网友留言：

可见大家的说法不一致、结论都有出入，那么到底是怎么回事呢？社保大课堂经过综合查证，终于找到了答案——原来，在2018年7月份的时候，教师的基本工资新的体系确立并启用，将高于机关事业单位专业技术人员的10%、“打散”融合到岗位工资和薪级工资中。

因此可以说到了2022年、在实质上这个10%在今年调薪中也是可以说是没有取消的——只不过说没有特别单列一个规则的说法，有一些网友的留言也同步证实了这个结论的正确性，大家可以参考下：

换句话来说，2022年春节前的普调工资，同等条件下义务教育的教师相比机关事业单位专业技术人员，调整的幅度还是略占一点优势的，这其实也隐约体现了对教师们的重视，其实从今年2月上旬官媒的文章发声来看，也是特别突出强调了

义务教育阶段教师

尊师重教 提高待遇

不过教师的增长幅度“比上不足、比下有余”，笔者认为只要是合格的教师，提高一些待遇也不应该成为一个“被诟病”的事情——毕竟教师也是人，也都要养家糊口，只有让教师群体待遇好一点、机关事业单位待遇提升一点，才会吸引更好更多的人才加入这个工作队伍，不然如果优秀的教师，都去了企业或者其他别的行业，那么我相信大家每个人也会为自己子女的教育质量担忧。

第三，2022年春节之前的调资是如何调的呢？教师人均涨了多少？其实依据网友的分享来看，几百元的居多，比如300元、400元左右，跟你自己的职称、职级有关系——而且春节之际的这轮普调工资，并不仅仅是只有教师，还包括了机关事业单位的广大在职人员，属于普调的，然后大多数人都是补发了四、五个月左右的工资，也有少数人说自己补发了六个月。

不过要注意起算的时间节点是去年10月份开始，并不是今年的1月1号，然后有的地方是直接一步落地、补差发到手、有的地方考虑到时间节点，是先预发了一部分的钱，后续算清楚了之后再多退、少补。

第四，综合来看，同样的事业单位的人员同样条件，教师是会涨得略多一点，但是也要看职级和薪级、职称的区别，是因人而异的，教师相比于机关单位和事业单位的部分人员，其实调薪幅度不算是高的，因为具体涨幅和职级薪级、职称和个人工龄、所在地区经济水平等等各种因素有一定关系的，所以不能一刀切地认为教师调整得比较多，这个说法是不准确的，应该说存在很多的不确定的因素和变数；

然后教师也分为很多种，有编内、编外教师，有幼儿园教师、高中教师、院校的教师和义务教育阶段的教师，所以不能一概而论，自2018年7月1日起，义务教育教师执行了单独的基本工资金额标准，基本工资不再有“提高10%”的说法——这样就解释了为何有的网友说幼儿园和高中教师还有那10%的部分。其实大家也不必羡慕教师的待遇提升，如果你有丰富的知识、也有实力，也热爱教育事业，也可以积极去报考当教师，机会是人人平等的。

笔者认为，提高教师待遇的同时，但是也应该加强师德、师风建设，持续提高老师的教学质量，将不合格的少数人及时清理出队伍，重点着眼在“教书育人”的本质，这才不违背给教师加工资、涨待遇的初衷！赞同的人，记得在下方点个赞！

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