事业单位绩效工资考核办法,事业单位绩效工资考核办法细则

导读： 11月1日，淄博。近日，淄博市桓台县人社局在推进事业单位 [/k0/]工资制度工作中，以完善绩效工资考核机制为抓手，在平时考核、岗位管理、制度落实等方面积极探索，不断改革创新实践，进一步激发/[/k1。 “谢谢你来给我们讲政策，解决问题。

事业单位绩效工资考核办法,事业单位绩效工资考核办法细则

淄博11月1日讯 近日，淄博市桓台县人社局在事业单位绩效工资制度推进工作中，以完善事业单位绩效工资考核机制为抓手，在平时考核、岗位管理、制度落实等方面积极探索，不断改革创新与实践，进一步激发事业单位发展活力，助推全县事业单位高效有序发展。

“感谢你们上门给我们讲政策、解难题，让我们明白了完善制度对于单位长期发展的重要性。”桓台县田庄镇中心医院负责人说。近日，桓台县人社局先后多次深入到全县教育、卫生系统开展实地调研，现场察看绩效工资实施、日常考勤以及带薪年休假制度落实等情况，与单位负责同志进行座谈交流，广泛听取意见建议，并宣传解释了事业单位绩效工资、带薪年休假等政策。针对调研中发现的问题，与单位进行深入探讨，帮助他们制定了切实有效的改进措施。

为深化全县事业单位收入分配制度改革，桓台县人社局从完善事业单位管理机制入手，补齐事业单位平时考核“短板”，出台印发了《关于规范事业单位绩效工资考核办法的通知》，通过制定教育系统、卫生系统和其他事业单位绩效工资考核办法分类参考模板，手把手地指导各单位结合实际制定本单位办法并审核备案。同时，引导各事业单位进一步加强岗位分类管理，向一线及有突出贡献人员倾斜，实现人岗匹配、人尽其才；健全绩效考核结果公示制度，保证职工知情权、参与权与监督权，实现公平公正、公开透明。另外，分管领导、科室负责人扎实“走流程”，整合优化绩效工资总量审批服务。

同时，桓台县人社局将通过多种形式宣传，营造氛围，借助深入单位上门宣传、举办业务培训班、开展绩效工资专项检查等方式凝聚共识，持续强化政策宣传和日常监督力度，提升群众对绩效工资制度改革的认同感与参与度，汇聚起推动改革发展的强大合力。真正把绩效工资制度作为单位管理的有力抓手，进一步增强事业单位主体责任意识，切实发挥绩效工资的激励、调节作用，促进事业单位引进、留住、用好人才，为县域经济高质量发展提供有力支撑。

大众日报淄博融媒体中心记者 张晓宁 通讯员 包佳妮

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