公益性岗位什么意思 工资多少,公益性岗位招用、工资标准确定

导读：公益性岗位什么意思工资多少，公益性岗位工资标准确定。公益性岗位是指由用人单位开发，经人力资源和社会保障部门(以下简称“人社部门”)认定，用于安置就业困难人员的非营利性社

公益性岗位什么意思工资多少，公益性岗位工资标准确定。

公益性岗位

是指由用人单位开发，经人力资源和社会保障部门(以下简称“人社部门”)认定，用于安置就业困难人员的非营利性社会管理和公共服务岗位。是主要满足公共利益和就业困难人员需求的非营利性基层公共服务类岗位，包括但不限于公共环境绿化、公共环境卫生保洁、公共设施维护、公共道路维护、社区治安巡逻、文化科技体育服务等。岗位。

本报讯(记者廖)市人社局、市财政局近日出台《天津公益性岗位开发管理暂行办法》，规范公益性岗位开发管理，帮助安置本市就业困难人员。

公益性岗位怎么招

优先，不拒绝，工资标准

公益性岗位专门用于安置通过市场渠道难以就业的就业困难人员。各区公益性岗位，就业困难人员的安置要根据年龄、身体状况、家庭等因素，优先安排零就业家庭成员、单亲家庭成员、低收入家庭成员、需要赡养的重大疾病直系亲属、重度残疾人。提供公益性岗位的用人单位无正当理由不得拒绝录用公共就业服务机构推荐的就业困难人员。上岗前，用人单位或者公共就业服务机构应当组织岗前培训，符合条件的，可以申请职业培训补贴。

用人单位招用公益性岗位人员时，应当依法按时足额支付工资和社会保险费，支付的工资不得低于本市最低工资标准。用人单位和派遣单位应当自就业困难人员解除或者终止劳动合同之日起5日内，将解除或者终止劳动合同人员名单报区人社局备案。就业困难人员连续两次拒绝与其健康状况和劳动能力相适应的公益性岗位，或者两次因个人原因被公益性岗位用人单位提前终止聘用的，取消其就业困难人员资格，停止享受相关就业援助政策。

政策如何扶持企业？

社会保障补贴、岗位补贴和财政支持

在岗位扶持政策方面，用人单位招用的公益性岗位职工，最长可享受3年社保补贴和岗位补贴，距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至法定退休年龄。就业困难人员享受社保补贴和岗位补贴的起始时间以初次安置公益性岗位时间为准。

公益性岗位社保补贴标准根据当年社会保险最低缴费基数和单位缴费比例确定，其中养老保险、失业保险、生育保险根据单位实际缴费比例确定；医疗保险按照大病统筹支付比例确定；工伤保险按单位实际缴费比例确定，最高为0.4%。

公益性岗位岗位补贴标准按照本市当年最低工资标准确定。公益性岗位因患病、事假等原因导致用人单位支付的工资低于本市最低工资标准的，以支付的工资作为岗位补贴标准。

公益性岗位补贴从各区就业补贴资金中支出，市级对各区给予一定的财政支持。市人社局、市财政局根据失业情况、财政承受能力、就业困难人员规模等因素，考虑确定供养人数上限公益性岗位。市财政根据上限内实际岗位人数给予各区补贴资金，补贴比例岗位为70%，社保补贴全额补贴。

累计安置次数不得超过2次。

补贴期满后，通过其他渠道仍难以就业的零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可按程序通过公益性岗位再次安置，社保补贴和岗位补贴年限重新计算，相关信息报市人社局备案。累计安置次数不得超过2次。

公益性岗位被认定(视同)为工伤的人员，按规定享受工伤保险待遇。公益性岗位失业人员按照规定享受失业保险待遇。用人单位发展公益性岗位安置就业困难人员的，补贴期满后，可给予就业困难人员社保补贴。

总结:以上内容是对公益性岗位什么意思薪资，公益性岗位招聘及工资标准确定的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望你能知道公益性/[/K1/