用人单位不签劳动合同违法吗,用人单位不签订劳动合同有什么法律后果

导读：用人单位不签劳动合同违法吗？用人单位不签字的法律后果劳动合同有什么现实生活中很多用人单位不要和劳动者签订劳动合同所以今天就来说说吧。否劳动合同用人单位应承有什么法

用人单位不签劳动合同违法吗？用人单位不签字的法律后果劳动合同有什么

现实生活中很多用人单位

不要和劳动者签订劳动合同

所以今天就来说说吧。

否劳动合同

用人单位应承

有什么法律后果！

不签字的法律后果劳动合同

1.如果劳动合同未签署，应向工人支付双倍工资:

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订“劳动合同”。超过一个月不签的，从第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。最多可以索赔11个月。

2.如果用人单位自雇佣之日起一年内未能与员工订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工劳动合同订立了无限期合同。

3.用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工:

“劳动合同法”第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被劳动合同辞退，无需承担赔偿责任。因双方未签订劳动合同且未约定试用期，公司将无法依据该条款解除双方的劳动关系。

员工拒签，公司需要赔偿吗？

1.不需要补偿，

“劳动合同实施条例”第五条规定，劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者实际支付。

2.需要注意的是，入职后一个月内应书面通知用人单位签字劳动合同，拒绝签字的员工应书面通知其注销。

如果员工在用人单位一个月后拒绝签约，仍需支付双倍工资，直至通知终止。

法律提醒

1.未签订劳动合同不会导致双方不存在劳动关系，但双方已建立劳动关系。

即使未签订书面劳动合同，员工与用人单位从事雇佣关系，构成实质雇佣，员工享有劳动法规定的一切权利，单位也有相应的义务。

2.用人单位不能免除为员工缴纳社保的义务。

很多用人单位认为只要不签劳动合同，就不用交社保。其实这种认知是错误的。因为双方本质上构成劳动关系，用人单位不能因为你不签劳动合同而免除法律规定的强制缴纳社保义务。一旦员工提起劳动仲裁，用人单位将被豁免。

总结:以上内容是对用人单位不签劳动合同、用人单位不签劳动合同有什么的法律后果的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解不签劳动合同是否违法有帮助和价值。