个人职级晋升申请书范文,员工晋级申请表及考核表

导读：个人职级晋升申请书范文、员工晋升申请表及评估表员工晋升申请表表单编号：申请日期:年月日公司部门(全名)进入时间原始水平申请等级调整公司经验就业日期:YY年月日。公司年份

个人职级晋升申请书范文、员工晋升申请表及评估表

员工晋升申请表表单编号：

申请日期:年月日

公司

部门

(全名)

进入时间

原始水平

申请等级调整

公司经验

就业日期:YY年月日。

公司年份，职位:

公司年份，职位:

公司年份，职位:

个人自我评价

部门主管的意见

人事部门审计

评估分数

评估结果

□提升□保持□提升

总经理确认

生效期

员工签名

员工晋升考核表编号:

(适用于员工级别)

公司/部门:职位:姓名:

项目

要素

得分

员工自我评估

导演评价

小计

工作态度

1.工作第一，努力工作。

20

2.对工作表现出积极的态度，没有抱怨。

3.勇于承担个人过错的责任。

协力

1.在工作中善于寻求他人的帮助和支持，或者积极调动各种资源实现目标。

20

2.积极坦诚地与团队成员沟通，并给予他人积极的反馈。

3、经常在成绩面前说& # 34；我们& # 34；而不是& # 34；我& # 34；

学习创新

1、在现有工作的基础上，提出新的思路和方法。

15

2、积极寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪行业的先进技术和发展趋势。

3.愿意互相学习，分享经验和信息。

尽责

和

自发的

1.关注客户需求，努力为客户排忧解难。

15

2.兢兢业业，努力工作。

3.有高度的主人翁意识，能经常主动考虑和解决工作中的疑难问题。

工作能力

1.确保每项工作按计划完成，保证准确性和及时性。

15

2.善于分析处理事情而不是逃避，独立性和自我完成能力强。

3.与部门及相关部门合作时有较强的沟通表达能力，高效处理各项事务。

行政考试

1.遵守规则和条例

10

2.员工关系的处理

3.配合公司的企业文化建设。

总计达

100

上级意见

签名:

员工签名

描述:

1.请根据行为发生的频率和以下标准进行评价，满分为100分。评分标准:始终90-100%评分；往往70-80%的分数；有时40-60%的分数；偶尔10-30%得分点；千万不要得0分。

2.“小计”栏的分数计算为:员工分数*0.2+总监分数* 0.8；总分就是考核结果。

员工晋升考核表编号:

(适用于经理)

公司/部门:职位:姓名:

受限于空间，无法充分展示。

图形方法可以获得完整的电子数据。

总结:以上内容是对个人职级晋升申请书范文、员工晋升申请表以及评估表格的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解个人职级推广申请书有所帮助和参考。