公积金缴纳比例基数最低,住房公积金怎样缴才正确

导读：公积金的供款比例最低基数，那么如何正确缴纳房款公积金？住房公积金也是员工的重要收入之一。按照国民收入的类型，住房公积金属于转移性收入。2018年住房公积金缴存额21054.65亿

公积金的供款比例最低基数，那么如何正确缴纳房款公积金？

住房公积金也是员工的重要收入之一。按照国民收入的类型，住房公积金属于转移性收入。2018年住房公积金缴存额21054.65亿元，实缴住房公积金单位291.59万套，实缴职工14436.41万人。这样人均供房公积金每年约15000元，平均每月1250元。

住房公积金存款基数4150元，应该不高。但只知道贡献基数影响不大，你也要知道贡献比例。

住房存款比例公积金

住房公积金的缴存比例由单位自主决定，与职工协商确定即可。当然，大多数情况下是企业管理层说了算。

住房公积金缴存比例为5%至12%。如果用人单位缴纳基数 4150元，按5%的费率计算，月供仅为207.5元。

住房公积金个人缴费和企业缴费完全一样。450元基数，5%的支付比例，还不如2000元基数，按12%的支付比例。第二种情况，企业每月也需要给员工支付240元，虽然员工也需要支付240元，但总体来说还是划算的。

如果能付12%，就很划算了。每个月个人和企业缴纳498元，共计近千元。但仍低于平均水平。

押金基数是怎么确定的？

话说回来，住房公积金的押金基数是怎么确定的？住房公积金缴存基数根据上一年度职工工资总额确定，月缴存基数为工资总额的月平均值。

员工的工资总额并不像我们很多人想的那么简单，就是该发还是该发，甚至是基本工资。其实应该按照国家关于工资总额的规定执行。

职工工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等六部分。这是根据1990年国家统计局《关于工资总额构成的规定》制定的。

简单来说，我们的缴费基数应该是上一年度所有应发工资加上奖金和加班费，不扣除所有社保、公积金和个人所得税的收入。往往比很多单位自己算的交费基数高很多。说用人单位未按实际缴费申报公积金，是违法的。但为了工作的稳定，大部分员工还是选择忍气吞声，事后维权的并不多。

我们的工资水平如何？

2019年的工资水平其实还没公布，但是可以看看大家2018年的工资收入。2018年，全国城镇非私营单位社会平均工资82461元，月平均工资6871.75元。城镇私营单位社会平均工资为49575元，月平均工资为4131.25元。这些工资是按照国家统计局的标准统计的，属于严格的工资总额统计。

所以4150元的工资水平并不高，只相当于私企的平均工资水平，并不是特别高。

总结:以上内容是对最低支付比例公积金 基数和住房正确支付方式公积金的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解付费比例公积金 基数有帮助和参考价值。