绩效是什么意思,年底学校教师人人都有的这笔钱

导读：你说的性能是什么意思？学校老师人人都有的这笔年底钱。目前，学校教师实行绩效工资制。即教师月薪为本人工资的70%，也叫基本绩效工资。这部分工资包括岗位工资、生活补贴、薪级

你说的性能是什么意思？学校老师人人都有的这笔年底钱。

目前，学校教师实行绩效工资制。即教师月薪为本人工资的70%，也叫基本绩效工资。这部分工资包括岗位工资、生活补贴、薪级、10%的涨幅、住房补贴、教龄工资等等。少数地区的教师还有几百元的车补。不同职称、不同教龄的教师，基本绩效工资不同。一般来说，教龄越长，职称越高的老师收的越多。

每年年底，教师会通过学校绩效工资的二次分配，获得不同数额的绩效考核工资，也叫奖励性绩效工资。这部分工资实际上是每个老师工资的30%，形成学校的总奖励绩效工资，分两次发放给老师。也就是老师们通常说的，拿自己的钱去考核这部分工资。

教师人人都通常是在年终考核后发放这部分绩效工资，但差别很大。这部分钱的分配与教龄和职称无关。一般来说，学校行政人员、班主任和各种职称的教师分配较多，其次是考试科目一线教师，非考试科目教师和学校教辅人员较少。有的学校多带的老师和少带的老师差价可以达到2倍。

但是，一些地区的学校已经实行了绩效工资递增的政策。即在年底，在教师能够完成学校安排的正常工作量的基础上，将原本用于教师考核的教师本人工资的30%发放给教师。单独分配绩效增量工资，对教师绩效进行考核。这样一来，每个老师年底的绩效考核工资都提高了。这种绩效考核方案的变化，对高职称的老教师更有利。因为按照原来的计划，高职称的老教师付出的多，拿回来的少。老教师因为年龄和身体原因，很多已经不在教学或者教学工作量较小。

原有的绩效考核方案，已经实施了八年，受到了很多一线教师的质疑。但随着绩效工资改革的推进，相信未来教师绩效工资的分配方案会趋于合理，教师每年年底预期的这部分工资也会增加。比如东部一些发达地区，今年已经考虑增加教师绩效增量工资总额，让教师收入再增加。

当然，不同地区教师绩效工资分配方案不同，绩效工资改革时间也有先后。但是教师工资待遇的提高指日可待。

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