企业职工带薪年休假实施办法2022,又到年底

导读：企业职工带薪年假实施办法2022，年底又到2021年即将结束，大家都休年假了吗？年假多少天？没休完的年假可以再安排一年吗？单位不允许休年假，劳动者应该怎么做？围绕大家关心的年假问题，人

企业职工带薪年假实施办法2022，年底又到

2021年即将结束，

大家都休年假了吗？

年假多少天？

没休完的年假可以再安排一年吗？

单位不允许休年假，

劳动者应该怎么做？

围绕大家关心的年假问题，

人力资源和社会保障部负责人给出了权威回答。

什么是年假？

通常多少天？

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工，享受5天年休假。工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年，有15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

确有必要跨年度安排职工年休假的跨年度安排员工年假，确实很有必要。

可以跨一年安排。

年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。只有单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，才可以跨年度安排。

未休的年休假天数未使用的年假天数

单位应当支付300%的报酬。

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但是，对于职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，单位未按规定安排职工年休假、未按规定支付年休假工资的，职工可以依法向劳动保障部门举报，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金。

其他假期可以取代年假么？其他假期可以代替年假吗？

“企业职工带薪年休假实施办法”第六条规定了探亲假、婚假、产假等国家规定的假期。职工依法享受的，因工伤享受的带薪休假期间不计入年休假。所以婚假、产假、公司组织的带薪旅游等假期都不能代替年假。

年假并非人人有不是每个人都有年假。

五种情况不能关。

根据《职工带薪年休假条例》，在一个单位连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

此外，“企业职工带薪年休假实施办法”第八条也明确规定，职工已经享受当年年休假的，且年度内发生上述《职工带薪年休假条例》最后四条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

根据上述法律，员工的年假权利受法律保护，但应满足一定条件:

1.连续工作未满12个月的工人无权享受带薪年假。连续工作满12个月，是指劳动者在同一或者两个以上用人单位连续工作满12个月。劳动者在同一用人单位工作时间不连续的，或者劳动者离开原用人单位一段时间后加入新的用人单位的，不应认定劳动者符合享受带薪年休假的条件。判断劳动者是否符合“连续工作满12个月”的条件，一般是根据劳动者的工资缴纳记录、社保缴纳记录、档案记录、辞职入职手续等。，按月计算。

2.对于连续工作满12个月的劳动者，需要排除《条例》第四条和《办法》第八条所列情形，才能享受带薪年休假。

你休年假了吗？

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综合:人民日报、中国浦发微信微信官方账号

来源:北京交通广播

总结:以上内容是对企业职工带薪年假实施办法2022年又到结束的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解企业职工带薪年假实施办法有所帮助和参考。