灵活就业社保和职工社保区别退休年龄,灵活就业社保和职工社保区别

导读：灵活就业社保和职工社保区分退休年龄、灵活就业社保和职工社保的区别一.灵活就业社保和职工社保差异:支付主体不同；缴费基数不同；缴纳不同种类的保险；支付金额不同；户籍限制不一

灵活就业社保和职工社保区分退休年龄、灵活就业社保和职工社保的区别

一.灵活就业社保和职工社保差异:

支付主体不同；缴费基数不同；缴纳不同种类的保险；支付金额不同；户籍限制不一样。根据《社会保险法》规定，其他灵活职工可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。"

1.灵活就业社保是个人参保，需要个人缴纳，而职工社保是单位参保的职工，费用由单位和职工共同缴纳，单位缴纳大份额，职工缴纳小份额；

2.灵活就业社保只包括医疗保险和养老保险，而职工社保包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险；

3.灵活就业社保参保人员只要符合一定条件，也可以获得灵活就业人员社保补贴。

分析两个或四个主要差异

(1)可以赔付不同的险种。

在职职工由单位和个人共同缴费，可缴纳城镇养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险和工伤保险。

灵活就业人员只能缴纳城镇养老保险和医疗保险职工，不能缴纳生育保险和工伤保险。少数省市可以缴纳失业保险。

(2)最大的区别:缴费比例不同。

城镇职工养老保险，在职职工缴费率8%，灵活就业缴费率20%，同样缴费基数4000元。一个只需要支付到320元，全部支付到个人账户，另一个支付到800元，其中320元支付到个人账户，480元支付到统筹账户。

城镇职工医疗保险；在职缴费率2%，灵活就业缴费率各省市不同，一般5.6%-11%，缴费基数4000元，在职人员每月80元扣除；灵活在职人员月扣4000×9% = 360元

(3)不同的生育待遇。

在职职工有生育保险，可以领取生育津贴，可以连续几个月领取上年度平均工资，可以休产假。假设她们休6个月的假，每月津贴4000元，可以领取24000元的生育津贴。如果他们不上班，可以拿工资，产检和接生费用的80%-95%可以报销。

灵活就业人员，交不了生育保险，肯定没有生育津贴。少数省份的就业保险灵活可以报销产检和分娩的费用，绝大多数省份没有生育费用报销。如果灵活就业人员的丈夫缴纳了生育保险，丈夫可以申请一次性生育津贴，大概2000元左右。

(4)退休福利的成本不同。

如果在职者和灵活就业者选择相同的缴费基数，相同的缴费年限，相同的退休年龄，理论上退休待遇是完全一样的，但是他们所付出的成本是完全不同的。

如上所述，在职者只需缴纳8%，在职者灵活缴纳20%。

选择个人缴费基数4000元，在职平均工资6666元，按照在职工资的60%缴费，工作满15年，60岁退休。那么60年的养老金大概是:

基础养老金:(6666+6666*缴费指数0.6)÷2*缴费年限15*1%=800元

个人账户养老金:4000*8%*12* 15年缴费年限/139个月缴费= 414元。

可以算一下60岁时的基本退休养老金:800+414=1214元。

获得同样的养老金1214元，

工作人员15年共缴纳4000×8%×12×15 = 57600元。

从业人员缴纳的人民币灵活共计4000×20%×12×15 = 14.4万元。

对于个人来说，在条件允许的情况下，找一个五险一金的单位压力相对较小。

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总结:以上是退休年龄灵活就业社保和职工社保就业社保和职工社保区别的详细情况