宿迁市人力资源和社会保障局官网,助力全市建设长三角先进制造业基地

导读：宿迁市人力资源和社会保障局官网，助力我市将打造长三角先进制造业基地。宿迁网讯“‘五一’假期，人社部门和宿迁经济开发区为我们举办了现场岗位招聘、专场招聘等8场线上线下

宿迁市人力资源和社会保障局官网，助力我市将打造长三角先进制造业基地。

宿迁网讯“‘五一’假期，人社部门和宿迁经济开发区为我们举办了现场岗位招聘、专场招聘等8场线上线下招聘活动。470多人前来求职，加上职业技术学院派出的39名学生，基本解决了企业的燃眉之急。”5月13日，天合光能(宿迁)科技有限公司HR工作负责人蒋晓高兴地说。

自4月下旬印发《助力我市长三角先进制造业基地建设三年行动计划实施方案》以来，宿迁市人社局围绕就业保障、人才聚集、技能人才培养、校企合作、和谐劳动关系、优化营商环境六个方面，为我市长三角先进制造业基地建设提供全方位的人力资源保障。

围绕保障重点企业用工，市人社局着力打造“二合一、三联动”招聘模式，搭建24小时“云招聘”平台；打造周六市场招聘品牌，每周六举办20场重点产业链主题招聘。

为促进人才集聚，满足企业各类人才需求，该局积极搭建行业引才平台，举办了智汇宿迁系列活动——“人才招聘进校园”和机电设备、纺织服装、激光设备等行业引才专题活动。搭建中西部地区技能引进平台，促进省外高校与地方重点工业企业合作；搭建就业见习供需平台，吸引更多高校毕业生到20家重点产业链企业参加就业见习。

“对于企业来说，吸引人才很重要，培养人才更重要。”江苏盐铁食品科技有限公司人力资源部经理王余庆说。5月2日，在市人社局的指导下，企业组织了100名员工进行职业技能鉴定。

针对企业对技能人才的需求，市人社局深入推进职业技能等级鉴定工作，支持大数据+、酿酒(酒)、智能家电等产业规模企业对员工进行职业技能等级鉴定；鼓励部分技术能力相对薄弱的中小企业，通过委托大型企业或职业技术学院等第三方评价机构开展职业技能等级鉴定。

校企合作也是增加企业技能人才的有效途径。市人社局在全省率先探索实施产业学院校企共建，规划建设光伏产业学院、汽车产业学院、电子商务学院、信息与传媒学院4所二级产业学院，实现人才培养与产业无缝对接，支持职业技术学院开设企业“订单班”、“冠名班”，调整专业对接产业布局，新增光伏应用技术、汽车制造与组装、云计算技术应用等专业。

5月8日，市人社局启动2021年全市和谐劳动关系企业培育评估工作，这也是“百家企业培育共同行动”的重要组成部分。市人社局还将开展引导和规范用工专项行动，举办工程建设企业示范评选活动；开展“阳光调解”金牌维权行动，完善劳动人事争议多元化解决机制，全力构建和谐劳动关系。

此外，为营造最佳营商环境，市人社局继续实施降低失业和工伤保险费率政策，时间延长至2022年4月，并完善稳岗补贴网上申报系统，实施柜员综合改革，打造“前台综合受理、中台分类审批、后台实时监管、智能推送任务、统一窗口送达”的服务模式，简化了工作流程，缩短了工作周期，为企业提供了贴心服务。

据悉，根据《助力我市长三角先进制造业基地建设三年行动计划实施方案》，三年内，我市人社部门将为20家重点产业链企业推荐不少于20万名从业人员；引进6万名紧缺人才；对10万人进行职业技能培训。(徐剑)

总结:以上内容是对宿迁市人力资源和社会保障局官网，助力我市建设长三角先进制造业基地的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解宿迁市人社局有帮助和参考价值。