云浮市人力资源和社会保障局网站,【我为群众办实事】市人社局：畅通维权绿色通道

导读：云浮市人力资源和社会保障局网站，[我为群众办实事]市人社局:畅通维权绿色通道自党史学习教育开展以来，云浮市人社局始终坚持以人民为中心的工作理念，坚持高要求、高质量的党史

云浮市人力资源和社会保障局网站，[我为群众办实事]市人社局:畅通维权绿色通道

自党史学习教育开展以来，云浮市人社局始终坚持以人民为中心的工作理念，坚持高要求、高质量的党史学习教育，把“我为群众办实事”作为党史学习教育的重要内容，聚焦群众反映的热点难点问题，强化责任担当，坚持为民办实事，全力以赴做好新冠肺炎疫情防控常态化下的各项工作。

01接种“中介”疫苗。

坚持调解优先原则，各调解仲裁机构在立案前要主动联系当事人，积极介入调解，了解当事人诉求，耐心普及解释法律。对已达成调解协议的案件，调解员“一站式”跟进完成，将大大缩短案件处理时间；调解不成功的案件将按规定移交仲裁，有效降低群众维权成本。今年以来，我市共办理劳动人事争议调解案件143件，涉及劳动者144人，和解金额325.39万元。

02平滑仲裁“绿色通道”。

深入落实《农民工工资支付保障条例》和根除拖欠工资专项行动部署，采取“优先立案、简化程序、提供法律援助、缩短时限”的“绿色通道”工作模式，及时有效保障劳动者合法权益。今年以来，我市共审结劳动人事争议仲裁案件131件，涉及劳动者484人，和解金额1612.53万元，法定审理期限内和解率100%。

03重点防控群体性案件。

坚持集体案件风险防控的底线思维，审慎办理集体劳动争议案件，对涉及10人以上且金额较大的农民工集体工资争议案件建立台账，实行周报送、定期跟进制度。对涉及50人以上的重大集体拖欠工资劳动争议案件实行专项判决、领导督办和执行机制，从源头上防止因处理不当引发极端事件或群体性事件。今年以来，全市共审结10人以上集体劳动争议案件7件，涉及劳动者355人。

接下来，人社部门将继续深入推进“我为群众办实事”实践活动，不断丰富党史学习教育内容，着力提质增效、优化服务，用实际行动诠释“为民裁判、为民仲裁”的工作目标，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献仲裁智慧和力量。

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