签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗,毕业季不要轻易找工作

导读：你签过劳动合同没有交社保还算应届毕业生？毕业季不要轻易找工作。6月是毕业季，很多大四学生准备走出校园，找一份理想的工作。事实上，对于广大毕业生来说，“应届毕业生”是一个非

你签过劳动合同没有交社保还算应届毕业生？毕业季不要轻易找工作。

6月是毕业季，很多大四学生准备走出校园，找一份理想的工作。事实上，对于广大毕业生来说，“应届毕业生”是一个非常重要的身份，在很多招聘中，尤其是备考中，享有独特的优势，能够体会到明显的政策倾向。

在很多人的印象中，今年的毕业自然属于应届毕业生。但是，应届毕业生的认定并没有那么简单。哪些是应届毕业生？什么情况下不再属于应届毕业生？三方协议会影响应届毕业生的身份吗？今天就来一一解答吧！

1.哪些是应届毕业生？

应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，通常前面有明确的年份。比如今年毕业的学生，就叫2022年应届毕业生。公务员和事业单位考试一般都标有年份。比如去年下半年进行的国考是2022年国考，目标新生是今年毕业的2022届毕业生。也就是说，今年下半年的国考是针对2023年应届毕业生的，今年毕业的学生其实已经错过了最好的机会。

当然，公务员考试的应届毕业生范围会更大。一般来说，毕业后未就业且仍在2年就业期内的毕业生，如果档案还留在学校或人才市场，仍可报考应届毕业生岗位。但需要注意的是，国考的部分职位只针对应届毕业生，择业期内未就业的不在此列。报名前请仔细阅读。

2.应届毕业生身份的丧失

一般来说，只要毕业后参加工作，签劳动合同，就被视为失去应届毕业生身份。这里可能有人会有一个不好的想法:如果我不提交材料，笔试后直接辞职，单位不会发现吗？显然不行，因为会有社保缴纳记录。一旦被单位查出有社保缴纳记录，而你报考的是应届毕业生的岗位，则视为资格材料不通过，直接取消资格。

如果毕业后只是做一些兼职，通常不会影响应届毕业生的状态。还有一些小公司可能违规，没有给员工缴纳社保。在这种情况下，他们可以保留应届毕业生的身份。

3.三方协议不影响应届毕业生身份。

每年都有很多人问:学校强制签订三方协议会影响应届毕业生的身份吗？答案是否定的！说到底，三方协议只是一种雇佣意向，并不是真正的劳动合同，也不是正式的劳动关系。如果不签劳动合同，就意味着不能交社保和公积金。只要没有正式到单位报到，还是会被视为应届毕业生。

但需要注意的是，部分同学签订的三方协议可能有赔偿协议。如果签了这样的协议，建议先解决纠纷再考公务员。否则可能会成为政审时的“雷点”，导致之前的所有努力都白费。

一般来说，应届毕业生的身份很重要。如果准备考试，一定要利用好这个身份。不要轻易找工作，更不要说交社保。比如今年上半年，省考延期。如果有应届毕业生报考相应职位，不要签劳动合同交社保，否则资格审核会失败，之前的努力就白费了！

应届毕业生的身份还有什么不清楚的？请留言或交换私信！

总结:以上内容是关于签劳动合同不交社保还算应届毕业生的详细介绍，毕业季不要轻易找工作。文章内容部分转载自互联网。希望对你有帮助，知道你是否签了劳动合同还算应届毕业生