详细介绍一下,2倍工资！劳动合同期满后

导读：详细介绍一下，2次工资！劳动合同到期后用人单位不续订合同的，应当给予补偿。于是，一个新的问题出现了。劳动合同期满后仍在用人单位工作。但是写的劳动合同还没有续签。有什么意

详细介绍一下，2次工资！劳动合同到期后

用人单位不续订合同的，应当给予补偿。

于是，一个新的问题出现了。

劳动合同期满后仍在用人单位工作。

但是写的劳动合同还没有续签。有什么意义？

那就来个以案说法感受下那我们就拿一个案例来感受一下。

劳动合同到期后

一个月以上书面不续签劳动合同

应支付2倍工资

↓ ↓ ↓

简单来说，2个重点要画圈圈简单来说，要圈出两个重点。

是劳动合同到期后续签的劳动合同。

书面劳动合同应在一个月内更新。

是劳动合同到期后会续订劳动合同

书面劳动合同一个月内未续签。

用人单位应当依法向劳动者支付二倍工资的工资。

[2次工资开始时间]

劳动合同至1个月期满后的第二天。

[2次工资截止时间]

书面补充前1天劳动合同

2次写的劳动合同 工资没有续费。

最长支付期限为11个月

工人走过的时候不要错过。

并且一定要

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