详细介绍一下,合同到期后公司不续签怎么补偿

导读：详情介绍一下，合同到期后不续约公司怎么赔偿？根据劳动法合同的规定，自期后起，双方工作固定期限后，可以终止劳动合同。但同时也规定，员工在公司工作满10年或连续订立两个固定期限合

详情介绍一下，合同到期后不续约公司怎么赔偿？

根据劳动法合同的规定，自期后起，双方工作固定期限后，可以终止劳动合同。

但同时也规定，员工在公司工作满10年或连续订立两个固定期限合同合同，员工要求订立无固定期限合同合同，公司应当订立无固定期限合同合同。

也就是说，从合同到期后的单位实际上只有一次终止劳动的机会合同。对于略懂劳动法的员工来说，只要第二合同到期，单位就必须续签。

企业主动支付17万元经济补偿金终止合同，仍被判定为违法辞退。

[案例] (2021)苏01民段第1010号

李华(化名)于2006年4月进入南京一家电子公司担任工程师。双方连续签订了三份固定期限劳动合同合同，最后一份合同于2019年4月结束。

2019年3月，李华已经在公司工作了13年，职位是高级工程师，是公司的关键岗位，平均月薪15450.5元。

2019年3月12日，公司向合同期限即将到期的员工发送邮件，要求其在本周内填写《劳动合同续签审批表》。

在合同即将到期的员工中，李华也于3月15日提交了《劳动合同续签审批表》，申请签订无固定期限劳动合同。

李华没有和公司续约合同。3月29日，公司给李华发邮件，表示其2018年关键岗位考核远低于合格线。这次考核各部门对李华的评价太低了。此外，李华对公司的文化和制度极为不满，因此公司认为李华无法胜任目前的高级制造工程师职位。

。

公司提出将续聘合同中李华的岗位调整为“文档录入管理员”，李华断然拒绝。

2019年4月2日，公司出具劳动终止证明合同，证明双方合同的劳动于合同到期日终止，支付经济补偿金173226.52元，李华月平均工资15450.5元。

李华向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、年终奖、未休年休假工资等。

仲裁委经审理，支持了李华的部分请求，双方均不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

[法院审理判决结果。

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法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

李华自2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已连续三次签订固定期限劳动合同。第三期固定期限劳动合同到期时，李华有权选择订立无固定期限劳动合同或终止劳动合同，但公司无权选择终止劳动合同。

电子公司在收到李华签订无固定期限劳动合同的申请后，仍作出解除合同的决定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院的最终判决:

电子公司支付李华违法终止劳动合同赔偿金差额部分228486.48元(15450.5元×13×2-173226.52元)。

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