无固定期限劳动合同解除赔偿,签署了无固定期限合同的员工被裁后

导读：无固定期限劳动合同解除补偿，无固定期限签约的员工下岗。签了不固定期限合同的员工被裁后会得到什么样的补偿？一个朋友在企业工作九年，签的是无固定期限合同。当裁员发生时，没有

无固定期限劳动合同解除补偿，无固定期限签约的员工下岗。

签了不固定期限合同的员工被裁后会得到什么样的补偿？一个朋友在企业工作九年，签的是无固定期限合同。

当裁员发生时，没有固定员工合同的期限将不再获得补偿，与固定期限合同的员工标准相同，没有区别。

大家好，我是社保专家。你说的是一个朋友在企业工作，已经工作九年了。他签的是不固定期限劳动合同。签了不固定期限合同的员工被裁后会得到什么样的补偿？

什么样的人可以签不固定期限劳动合同？

一般如果你在公司连续工作十年，或者连续两次和公司签了固定期限劳动合同，那么你就可以签不固定期限劳动合同。

需要注意的是，用人单位自录用之日起一年内未与你签订书面劳动合同的，视为签订未固定期限劳动合同。

签固定期限劳动合同有什么好处？

没有固定的期限劳动合同签名，但是好处没有想象中那么多，除了企业进行经济性裁员的时候你可以有优先留用权。

根据劳动合同法第41条，在裁员时，应优先保留三类人，包括没有固定期限合同的人、有更长期限固定期限合同的人、没有其他家庭成员就业的人以及需要赡养的老人和儿童。

不会期限劳动合同会得到更多的补偿。

但如果决定裁员，无固定员工的期限劳动合同不会获得更多补偿，补偿标准与其他员工相同。

这里有两种情况，看企业裁员合法还是不合法。

1.如果是合法裁员，经济补偿是N个月工资，即工作年限每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年工资，不满六个月发。

你朋友工作年限九年，可以拿九个月工资补偿。这里的工资是指员工前12个月的平均工资，包括奖金等。

2.如果是非法裁员，就是非法辞退劳动合同。根据劳动合同法第87条规定，需要支付两倍经济补偿金的赔偿金。

所以如果你的朋友被非法裁员，他可以得到两倍的补偿，也就是18个月的工资补偿。

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总结:以上内容是期限劳动合同已经终止补偿，签订无固定期限合同，员工被裁的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望了解你解约不固定期限合同员工。