高温补贴是哪几个月多少钱,每年6-9月都会有一笔夏季高温津贴

导读：高温补贴是多少几个月多少钱？每年6-9月都会有暑期高温津贴据上海人力资源和社会保障官员称，初夏已经到来。最近有很多网友留言问今年夏天高温的补贴标准会不会调整？是按月付款

高温补贴是多少几个月多少钱？每年6-9月都会有暑期高温津贴

据上海人力资源和社会保障官员称，初夏已经到来。最近有很多网友留言问今年夏天高温的补贴标准会不会调整？是按月付款还是一次性付款？去年，我市将夏季高温补助标准由200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共4个月。这一标准今年将继续执行，不作调整。详细↓

根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温的夏季津贴。对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，企业应当结合实际情况，通过工资集体协商等形式制定合理的支付方式。

此外，夏季高温津贴计入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续在工作现场提供清凉饮料。

我们来回应一下。

网友比较关心的问题。

问:

如果6月没有高温天，还需要交夏季高温津贴吗？

答:

夏季高温发放津贴的条件与当月气温无关。

发放夏季高温津贴的条件取决于工作环境。具体来说，一是露天作业，二是不能采取有效措施降低温度至33℃以下(不含33℃)的工作场所。

问:如果工作是“一半在露天”，我应该得到夏季高温津贴吗？

答:

对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，用人单位应当结合实际情况，通过工资集体协商等民主管理程序，制定合理的支付方式。

问:夏季高温津贴是按月发放还是一次付清？

答:

暑期高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前一次性发放。

今年本市夏季高温津贴仍维持每月300元的标准，发放4个月，但这只是夏季高温季节津贴的最低标准。企业还应结合生产经营的特点和具体情况，建立高温季节性津贴制度，通过民主协商，合理确定企业高温季节性津贴的发放标准。

问:夏季高温津贴计入总工资是什么意思？

答:

这意味着企业在计算员工的社会保险费基数时，也要将夏季高温津贴考虑在内。但是，夏季高温津贴不是月最低工资的组成部分，雇主应单独支付。

问:单位不足额发放暑期高温津贴怎么办？

答:

企业未按规定向劳动者支付夏季高温津贴的，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实保障劳动者权益的各项措施。

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总结:以上内容是对什么是高温补贴几个月以及需要多少钱的详细介绍。每年6-9月都会，有暑期补贴高温。文章内容部分转载自网络，希望你能知道高温补贴在哪/[/K2。