工亡能赔100万吗48岁,保姆发烧死亡家属要求赔158万

导读：工亡能赔100万？48岁，保姆发烧去世家属索赔158万。视频加载...家里有老人的中年人和工作繁忙的上班族，对保洁、护工的就业需求越来越大。但作为雇主，你和阿姨、护士、女佣是什么

工亡能赔100万？48岁，保姆发烧去世家属索赔158万。

视频加载...

家里有老人的中年人和工作繁忙的上班族，对保洁、护工的就业需求越来越大。但作为雇主，你和阿姨、护士、女佣是什么法律关系，什么情况下要承担法律责任？知道的人可能不多。最近，奉贤法院就审理了这样一起案件。居民保姆发烧抢救无效死亡。家属起诉用人单位及护工平台，要求赔偿158万元。他的请愿能得到支持吗？

进入某互联网护理平台后，华阿姨被介绍到李父母家照顾一对脑萎缩的老人。

去年7月的一天早上，华大妈在李父母家发高烧，自己服药无果。上午10点左右，她在微信群里联系到老人的儿子李某，告诉她自己发烧了。李的妻子回复微信，认为华大妈身体不行，要求更换。之后李的家人通知平台阿姨发烧了。期间，李的母亲多次提醒华阿姨去看医生。华大妈出房间照顾老人，李的妈妈扶她回房休息。中午左右，李某、家人及平台员工陆续到达现场。下午1点多，他们发现华大妈昏迷不醒，拨打了120。华大妈送院后，经抢救无效死亡。死因是发烧引起的急性呼吸衰竭。

花家属阿姨认为李某一方和护士平台均未及时抢救，导致其死亡，要求平台赔偿100万，李某赔偿58万。

奉贤法院认为，照护平台是交易的中介，不应承担用人单位的责任；华大妈的工作内容和流程由李某指挥，报酬由李某直接支付。她的雇主是李某，双方形成劳动关系。根据《民法典》的相关规定，因劳务而使劳务提供者受到损害的，双方应当根据各自的过错承担相应的责任。那么，华大妈的死是不是提供劳务造成的呢？雇主有错吗？

奉贤法院柘林法庭副庭长张辉解释:从工作环境看，用人单位提供了空调房；从工作任务看，华大妈没有超出合同约定范围照顾两位老人；在告诉她自己发烧后，雇主及时发现病情严重，拨打了120，没有耽误治疗。而且华大妈本人是完全民事行为能力人，完全可以判断自己的身体状况。她的雇主从未阻止她就医，一般雇主也不可能意识到一次发烧会导致如此严重的后果。因此，法院认为，用人单位已尽到了提醒注意和及时救助的义务，不存在过错。

据此，法院判决驳回原告全部诉讼请求，用人单位李某自愿赔偿原告1万元。张辉法官提醒，雇佣小时工、护工等的家庭。应该明确自己的法律义务。

比如家里保姆的工作量要合适，合理安排休息时间；雇主应该提供一个合适的工作环境。一旦保姆因身体不适等原因无法提供服务，用人单位应履行救助义务，及时送医；此外，雇主可以通过购买雇主责任险来分担自己的风险。

(看看新闻Knews记者:张玉霞冯佳琳实习编辑:陈怡川)

总结:以上内容是工亡能赔100万的详细介绍？48岁，保姆发烧死亡家属索赔158万。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工亡能赔100万有帮助和参考？