银行劳务派遣和劳务外包有什么区别,劳务派遣和劳务外包

导读：银行劳务调度和劳务外包有什么区别，劳务调度和劳务外包随着新经济的不断发展，市场上的用工模式、企业的用工选择、个人的劳动观念都发生了变化。在各种条件的聚合下，越来越多的

银行劳务调度和劳务外包有什么区别，劳务调度和劳务外包

随着新经济的不断发展，市场上的用工模式、企业的用工选择、个人的劳动观念都发生了变化。

在各种条件的聚合下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更加简单有效的用人方式:劳务派遣，劳务外包。

说到dispatch和外包，我们首先想到的是为一些知名互联网公司工作但不属于他们的送货员、快递员、外籍人士...

这两种相对较新的就业形式有什么区别？对企业有什么好处？为什么越来越多的大厂选择劳务外包？

然后往下看，你会找到答案的。

1.劳务调度和劳务外包

01 劳务什么是派单？

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作的一种用工形式。

什么是02 劳务外包？

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关机构，由相关机构根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作内容。

其中，企业为发包方，劳务公司为承包方，发包方应按约定向承包方支付外包费用。

2.两者的主要区别是什么？

01对象不同。

劳务派遣，派人，重点是“派遣”二字，是派遣；

劳务外包，包可以是人也可以是活的，重点是“包”字。而且包的方式有很多种，全包、半包、人包或活包……根据发包方的需要，承包方可以编制不同的承包方案。

02不同的适用法律

劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它显示了对弱势工人群体的更多关注。比如，用工单位只有在符合法定返还条件的情况下，才能将被派遣员工返还给派遣单位劳务，不允许随意返还。

劳务外包适用于合同法，尊重当事人的意思自治，没有法律禁止的自由。

根据不同的法律，承担不同的法律责任。

03涉及不同的法律关系。

劳务调度涉及

三重法律关系

，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包参与了

双重法律关系

，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

04不同的管理单位

劳务派遣中的被派遣员工主要由实际用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度直接适用于被派遣员工。

在劳务外包中，外包员工是由包工头直接管理的，用人单位不一定能直接管理，用人单位的各种规章制度当然也不适用于外包员工，否则很容易与劳务派遣产生“混淆”。

05不同的就业范围

劳务因为三性(临时性、辅助性、替代性)，派单不应该是整个部门或者整条生产线，而只是某个岗位或者某个岗位的几个人。

劳务外包是一个功能齐全的零件。比如一个部门、一个业务单元或一条生产线进行外包，其外包员工要覆盖或构成一个完整的功能。

06不同的结算方式

劳务派遣的结算方式根据派遣员工人数、工时、单价确定。如果加班，还需要考虑加班费等因素，加班费与总劳动时间直接挂钩。合同的标的物一般是“人”。

劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，其合同对象一般为“某物”。

07会计处理不同

劳务派遣期间，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资以及用工单位承担的各种津贴补贴，但

不包括使用劳务派遣人员所支付的管理费等人力成本。

。

在劳务外包年，承包人应从发包人支付的外包费用中向外包雇员支付劳动报酬。

劳务外包费用不计入用人单位工资总额。

。

08不同的招聘职能

劳务派遣，员工由用人单位招聘，占用了用人单位人力资源部门大量的日常工作量。

劳务外包，用人单位只需要负责自己固定岗位的招聘，大大减少了用人单位在员工招聘上的时间和人力投入。

3.从企业的角度来看，哪种用工方式比较好？

01从风险的角度看

在风险级别，劳务外包

如前所述劳务劳务派遣受劳动法管辖，涉及三方法律关系。员工发生工伤或者劳动争议，劳务派遣公司和用工单位都有责任，必须进行赔偿；

而劳务外包受合同法约束，只是商业合作的一种模式。因工负伤或发生劳动争议的员工仅与外包公司有关。

从管理的角度来看

仅从管理的便利性和效率来说，劳务外包 >劳务调度。

劳务调度的核心要素是

劳动过程

，劳务外包的核心是

工作成就

。

从劳务派遣管理主体、用工范围、财务结算、招聘功能等方面。，这就更复杂了，需要用人单位花更多的精力和时间去管理派遣员工。

而劳务外包，发包人只需在外包劳务现场直接向承包人委派的管理人员发出自己的要求和指令即可。雇主只需要关注承包商交付的工作成果，雇主不需要担心承包商如何完成工作。

总之，如果劳务派遣，用人单位也要承担一定的风险，管理层也需要更多的投入；

劳务外包，基本上不冒风险，管理投入也小，基本上所有工作都是包工头负责。

03从企业需求的角度

选择哪种方式取决于企业的需求。

一般来说，劳动密集型的企业，比如外卖、快递，会更多考虑劳务外包。承包商只要完成给定的任务，雇主只需要收获成果。

对于一些国企或事业单位，一般采用劳务的派遣方式。这主要是因为该股人员编制和人员编制预算不足，但工作量过大，现有人员难以满足。所以选择派遣人员，把预算转到其他运营成本上，才是最好的解决方案。

总结:以上内容是对银行劳务调度和劳务外包有什么区别，劳务调度和劳务外包的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望能结识你。