导读：试用期如果被公司解雇，解雇的合法性员工 程序一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，就要按照劳动合同规定的期限、权利和义务履行合同。工人辛辛苦苦为企业创造效益，不想被
试用期如果被公司解雇，解雇的合法性员工 程序
一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，就要按照劳动合同规定的期限、权利和义务履行合同。工人辛辛苦苦为企业创造效益，不想被企业辞退。同时，法律也赋予了用人单位和劳动者双方随时解除劳动合同的权利。
这篇文章列举了工人一旦被雇主解雇应该注意的事项。
1.被口头辞退无效。
实践中，最常见的就是工人和领导因为某种原因发生摩擦后，领导一怒之下口头告诉工人明天不用再来了。
先不说这个领导有没有辞退权员工，就说他有辞退权员工或者人事部门口头通知要辞退的工人。记住，口头通知无效！必须有正式的书面通知(也可以是录音、短信、邮件等证明你被辞退的证明)。
你只有在得到用人单位同意(决定)不上班的明确证据时，才能考虑选择不上班。否则很容易被用人单位反诘，说劳动者因连续旷工，严重违反公司规章制度和制服而被辞退。
2.应休无薪年假和无薪加班工资。
根据国家关于职工年休假制度的规定，连续工作12个月以上的职工可以享受带薪年休假。对于从其他单位新到现用人单位的职工，“连续工作12个月以上”是指职工在原单位和现单位的连续工作时间合并计算。
离职时，一定要注意是否有未休年假和未发加班费。有应休未休年休假的，按照日工资3倍的标准结算。未支付的加班工资按相关规定和标准结算。
3.居住补偿
经济补偿金(n)是指在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。
《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
4.合同到期时，雇主没有续签合同
如果合同期满后用人单位没有续签，员工可以要求用人单位支付经济补偿金(N)。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5.裁员不提前30天通知。
用人单位未提前一个月通知辞退员工的，在给予员工经济补偿的基础上，支付员工一个月的代通知金(N)。也就是通常所说的N+1。
6.非法解雇2N赔偿
并不是用人单位愿意支付经济补偿金(N)或者(N+1)就可以随意单方面辞退员工。如果用人单位在法律上不允许辞退员工的情况下辞退员工，属于用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金(2N)。
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以获得补偿，即每工作一年支付其两个月的工资，俗称2N。注意，赔偿和经济补偿不能同时存在。
可以参考以前的文章:
什么情况下可以辞退公司员工(其他情况为非法辞退，需2N赔偿)
7.千万不要写辞职信。
明明是用人单位辞退了员工，却要求员工提交辞职信，否则就威胁不办理离职手续或者影响再次求职。不要相信这些。与劳动者解除或者终止劳动合同，为劳动者办理离职手续，是用人单位的法定义务。同时，影响劳动者再次求职的负面评论不应写入离职证明，否则劳动者可以向用人单位要求损害赔偿。用人单位提出这种要求的原因只有一个，就是用人单位因为用人单位的原因辞退员工。用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，而员工因个人原因辞职，用人单位不需要支付任何赔偿金。如果劳动者在辞职信中致谢，或者写是个人原因，就相当于免除了用人单位的赔偿或者补偿责任！8.竞业禁止协议如果已经和用人单位签订了竞业限制协议，那么离职的时候要问人事，竞业限制协议是否生效。根据竞业禁止的规定，劳动者在劳动关系解除或者终止的竞业禁止期间，将不能利用自己的优势技能从事劳动，以获得相应的劳动报酬。同时，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。9.注意保留证据如果企业拒绝赔偿或者企业赔偿标准达不到劳动者满意，可能需要通过法律途径解决。所以一定要注意保留相关证据，比如劳动合同原件或者能够证明事实劳动关系的证据、工资单、工资流向等。总之，如果公司提出的辞退补偿可以接受，那大家就可以聚一聚走人了。如果你遇到一个不良公司，想让你走，一分钱都不给，那你只能走法律程序。建议先拨打12333申请劳动争议调解。如果调解成功，会省时省力。调解不成，可以再次申请劳动仲裁。总结:以上内容是对试用期辞退员工合法性的详细介绍，如果是被公司辞退，文章内容部分转载自互联网，希望能帮助你了解辞退员工 程序的合法性。版权声明
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