不尽相同是什么意思,领导说我的工作量不饱和

导读：你说不同是什么意思？领导说我的工作量不饱和在我们的生活中，有很多说话不直的人，其中有一个人一直都是这样的，那就是领导。不是领导的性格，而是职位。其实这和婆媳矛盾差不多。你

你说不同是什么意思？领导说我的工作量不饱和

在我们的生活中，有很多说话不直的人，其中有一个人一直都是这样的，那就是领导。不是领导的性格，而是职位。

其实这和婆媳矛盾差不多。你当媳妇的时候觉得婆婆不好，令人窒息，总喜欢委屈你媳妇，说话怪怪的，坐月子的时候对你媳妇刻薄，好像她自己都没生过孩子...终于有一天你当了婆婆，你发现你媳妇不让人放心，根本不是个省油的灯，而且喜欢奢侈，懒惰，挥霍我儿子的家产，防贼防不胜防。......

同理，当你将来成为领导后，你会发现管理下属很难。每个人都有自己的个性。每个人都有自己推脱或不做同一任务的理由。没有人愿意加班，也从来不考虑自己部门的利益。他的一些下属一直对他们的领导风格颇有微词。不管他们受雇多久，这些家伙似乎在其他部门都有“关系”。不管他们的表现如何，看起来都是在找工作，至少是不同的。

目前你还没当上领导，所以你是上面那个人心里所说的“局外人”。但是你觉得你和谁交往，内部部门有没有好同事，一个领导是好是坏？那是你的自由，包括找工作，那是你的权利。而且领导从来不说实话，看着就难受。他们话里总有话，你也懒得去想。有些领导的话你根本听不懂，而且晚上出门情绪激动，你也不知道这个老太婆/老头在卖什么药！

这种“听不懂领导话”的情况我们上次已经分析过了。见“领导说我的这个部门工资最高。真的是这样吗？》今天我们来看看常见的第二句话:“你的工作量不饱和”

这句话到底是什么意思？

1.你老板说我的工作量不饱和，是什么意思？

这是最常见也是最简单的。一般会给你分配一个新的任务，就是增加一个新的工作量。先引出一个原因，“因为你的工作量少，所以你一天8个小时只有2-4个小时的工作量”，这也提醒你，你确实花了一些时间钓鱼。

它不是人类的机器。从第一分钟到最后一分钟上班是不可能的，所以只要你是人，就会有不用于工作的工作时间。比如你泡茶、喝咖啡、点餐、接电话、抽烟、上厕所甚至查看手机、刷Tik Tok、学外语、浏览外部网页等。，至少这些都在占用工作时间。所以，一旦领导说“你的工作量不饱和”，你一般不会反对，因为你不能反对，也没时间反应，所以你会默许。

只有在你内心自认为工作时间是钓鱼，并且默认为工作量不饱和之后，领导才能给你更多的新工作。这个新工作达不到一个人的工作量，我就直接给你了，省得再雇一个新员工。

2.大领导说我的工作量不饱和，他是什么意思？

领导不直接安排或指导我的的工作。他怎么会知道具体的我的 工作量？很明显，这主要是大领导越级管理，至少他和我的小领导有些问题。

大领导新工作的一些特别难啃的骨头，直接被我的领导拒绝了，大领导却想从我这里打进一个楔子。用莫名其妙的我来带领不愿意接锅的小头目的军队。

这时候大领导就用欺骗的手段，迫使我默认自己一直在钓鱼，从而达到牵制小领导的目的。不管我工作量是否饱和，我都成了大领导的棋子，甚至是子弹。

3.试用期，领导说我工作量不饱和，什么意思？

这里主要有两层意思。你的放养期快结束了。备货期间，你作为新人，没有主动积极参与工作。看来你对我们的工作不太重视，也没跟我汇报过几次。目前试用期还剩一半时间。我准备给你安排一个正式的任务，作为对你能否成为一名正式队员的检查和考核。接下来，你要谨慎，更加勤奋。

领导当初应聘的HC就是招聘负责人。既然你是新人入职，为什么他说你的工作量还不足以达到一个人头的重量？可以看出，第三层意思其实是领导想敲打你，提醒你:“你能不能留在这里，是我最后的决定！你的工作量饱和度不饱和也是我说了算！”

4.成为常客后，领导说我工作量不饱和。这是什么意思？

这是给你出成绩的，不要一转正就吊儿郎当。

饱和度不饱和是一个感性的词，无法公平甚至公正的量化。“不饱和”的感觉是无法证伪的。

所以试用期过了，这一招主要是因为领导的殴打。希望你更加努力，不要因为转正就放松。你要为公司服务，尤其是部门，包括内外关系。你要开始打通，不要太特立独行，和系里的老老师一起吃午饭。不要吊儿郎当，否则即使你已经转正，我也可能开除你。

5.我已经被雇佣快3年了。领导说我工作量不饱和。这是什么意思？

入职三年的人对工作已经很熟悉了，工作量本身也是领导亲自给我安排的。他说我工作量不饱和，主要是说他自己安排不了工作。领导不是自相矛盾吗？

当然不是，领导无中生有，突然找一个正常状态的毛病。总的来说我的3年合同快到期了，领导对我有点偏见。这个时候他有亲戚或者同学的孩子要安排，需要我动甚至放弃这个位置。其实领导已经通知人事部不要和我续签劳动合同了。

对一个老员工说工作量不饱和，就好比说一个被学校招了3年的人能力不符合岗位要求。很搞笑，也很无耻。大家看下面的描述我的。对于截图中的三个知识点，你主要看第一个红框，另外两个你可以当作饭后八卦。

无论如何，作为一个老员工，领导说你工作量不饱和，类似于以“能力不符合录用条件”驳回一个入职五年的学校的招生，简直是坐蜡。主要目的不是续约，这个当面跟你说的“你的工作量不饱和”好像是跟你商量。其实领导已经向人事部门做了汇报，作为辞退或者不续签你的证据，领导会注明“他已经和自己商量确认过了，做了他的工作量/[/]

当你看到这里，你就会明白。当你成为领导后，你会开始玩办公室政治...也许你将来也会这样做。

6.办公室里，领导说我工作量不饱和。他是什么意思？

当然，体制内外的情况不一样，同时体制内的情况也不一样。我们主要讲大概率。

办公室上班，一般不辞退。说你工作量不饱和，当然有新的工作安排给你。

这并不代表其他人都饱和了，只是领导看中了你:如果你是新人，这是你锻炼身体、展示能力、露脸的机会；如果你是老人，说明你很努力，不能被同部门的其他人推着走。如果新工作是去工作一线一个“又脏又累”的岗位，那就说明别人都不愿意去，你几乎与它无关。

7.在机构里，领导说我工作量不饱和，他是什么意思？

这说明可能有借调的职位，可能加班，领导看上你了，大概率不会拒绝他。

这个新任务对你来说是一把双刃剑:好的工作会得到表扬和表彰；你做的不好，后面的类似工作你就不做了，说明你没有能力，这是有目共睹的；还有第三种可能，就是如果你有能力，你会努力。不管你做的好不好，以后这些新工作都是你做的，别人不会粘你手。

8.在国企，领导说我工作量不饱和。他是什么意思？

一般这里有两种可能。第一，部门需要一个人支持一个偏远县郊区的子公司完成这样的指标分配。目前其他人都不愿意去。为了防止你跟风，领导先用“你工作量不饱和”让你反思自己的公私分明的“行为”，引导你在“去”和“工作不安全感”之间做出选择。你被迫屈服。

第二种可能是市场在走下坡路。国企也有成本压力，尤其是经营压力。这一次，有裁员。现在领导看上你了，因为辞退你对他的损失最小。而且你的工作量真的不大。大领导和人力资源部都已经知道了，我们三个人也基本达成共识。在这种可能性下，你被辞退的概率大概是60%，被转岗的概率占剩下的40%。当然也不排除又苦又脏的新工作会给你私企的常态，但在国企是小概率。

9.在外企，领导说我工作量不饱和。这是什么意思？

有人要走，领导留不住他，那么接下来就是安排你去接这个人的工作量。但是，一个新人临时到任甚至公司冻结招聘新人，可能需要几个月的时间。你可能要在离开后继续增加这个人的工作量。当然，你的过去工作量是你自己做的，没有人会帮你分担。

这是外企领导说这句话背后的一个典型故事。

10.在私企，领导说我工作量不饱和。这是什么意思？

别人都忙，你最闲是真的，所以不打算招新人，预算不够。新任务是你的，你没有能力。你是我们部门能力最差的一个。不要拒绝，不然被换掉会被辞退。“不服从领导安排辞退没有补偿”是私企领导的言外之意。

1.在台企和互联网公司，领导说我工作量不饱和。他是什么意思？

别人都加班，你每天下午五点下班，你不加班，我们部门也没有闲人。从现在开始，你必须加班，从今晚开始。否则，你会卷铺盖走人。这是你的机会，不要提前说！"

12.新领导说我工作量不饱和。他是什么意思？

新进人员，不管是外招还是内调，都算是空降领导。空降，也就是外地的人，一般还没搞清楚状况。就连这个部门几个员工的领导都还没搞清楚他们的名字，学历，经历，现在的工作，家庭情况等等。为什么他们对我的工作内容和工作量了如指掌？然后走到我面前直接说我的工作量不饱和？

这种情况一般意味着空降的领导是从下一个部门调过来的领导，在公司资历很深，完全不需要担心新手的反弹。当然，他之前几乎已经认识你们每一个人，对你们的工作了如指掌。

空降的领导一旦过来，不需要像外招的领导一样经历相当于24个月的三步隐忍期。如果直接来的话，他会大换血，一年左右几乎所有员工都会换。主要方法是不用利诱来恐吓你。用加班，不请假，不生病，不把闲人留在公司，受不了就不让我们部门走，能力最差工资最高等等来压制你的自信，其实就是PUA式的，而且会打击你的自信心，直到你主动离开。

看下面这个群友。她的领导一过来就对她说“你的工作量不饱和”。

群友的理解还是不错的。她觉得没错。从隔壁空降过来的领导要换人了。他不仅会赶走群友，部门里的每个人都会被领导说同样的话:“你的工作不饱和”，“别人对你评价不高”“人事说你工资高，和工作岗位不匹配”.......无论男女职员，一律杀无赦。

举个例子，如果像上面那样10个男人只被PUA的语言压制，5个会被免费赶走，1个会马上被招进来，甚至被调离其他部门；剩下的五个会慢慢折磨半年，先招新人做他们的徒弟，让老员工教新人起威慑作用，马上换掉。

你会问:如果说这话的领导是外招呢？看这里《管理学导论二:如何与新领导打交道》。外面的和尚来这里“当官”。他们需要先观察，然后再装模作样的去赢得人心，一个一个的去说。不然没人愿意帮他。至少要花半年的时间在不知不觉中偷偷招新人，一年的时间把人赶走，18-24个月的时间带领他们离开。

如果真的是刚来一个月的外包领导，第一次对老员工说“你的工作量不饱和”。那是一个刚刚跳槽成为领导的工程师/员工。这个面试能力强，谈薪资，但是缺乏管理能力。这种领导叫做“迷茫”。你只需要假装微笑。别担心，别担心你的工作和工作量，因为他不会呆太久。他十有八九会在试用期被赶出去。

试用期被赶走的领导很多，不要奇怪。有多少人能直接跳到管理岗位？月薪一万到三万或者五万，这个中国在我们这群朋友中很常见。我们很多群友就是这么跳槽的。当他们太大了，但他们不知道管理的艺术，他们想在试用期内成为PUA的员工。很多都是试用期才几个月就被辞退主管/经理，抱怨我哥跳槽方法不好，导致他(她)留不住。很明显，你很想吃热豆腐。你对这个管理入门II视而不见。

最后祝大家事业有成！你要明白领导说的话背后的意思，不要总把自己当成应届毕业生。

总结:以上内容详细介绍了什么叫与众不同。领导说我的工作量不饱和。文章内容部分转载自互联网。我希望这对你了解与众不同意味着什么是有帮助和有价值的。