不签劳动合同违法吗有什么处罚,用人单位未与劳动者签订劳动合同合法吗

导读：不签劳动合同 有什么处罚违法，不与劳动者劳动合同签约用人单位合法吗现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况:在用人单位工作了几年，但是用人单位一直没有签劳动合同。那

不签劳动合同 有什么处罚违法，不与劳动者劳动合同签约用人单位合法吗

现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况:在用人单位工作了几年，但是用人单位一直没有签劳动合同。那么问题来了，用人单位没有和劳动者签订劳动合同合同。合法吗？需要承担什么样的法律责任？

我们先来看看Law 劳动合同的相关规定:

劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。"

因此可以看出用人单位未与劳动者签订劳动合同，已经违反了劳动合同法律的规定，是典型的违法行为。用人单位需要承担的法律责任分为两种情况:

1.自用工之日起用人单位超过一个月未能与员工签订书面劳动合同的，则用人单位应自第二个月起至一年结束，每月向员工支付两倍的工资。

这种情况下，用人单位最长只需要支付劳动者11个月的双倍工资。员工入职之日起1年后，即使用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，则用人单位无需向员工支付双倍工资。

2.如果劳动者已符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，则用人单位需要从无固定期限劳动合同应当订立之日起每月向劳动者支付。

在这种情况下，用人单位不限于11个月向劳动者支付双倍工资。只要用人单位不与工人签订书面合同，并且[/K1/]的状态持续，用人单位需要每月向工人支付双倍工资，直到用人单位与工人签订合同。

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