国家规定产假多少天2022年,生育假延长

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国家规定产假多少天？2022年，产假将延长。

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新闻回放

目前，中国许多地方相继修订了人口与计划生育条例。上海将产假从30天延长至60天；青海给了该男子15天的护理假...增加育儿假、延长产假、发放补贴等措施成为亮点。专家分析，优化生育政策的核心是释放家庭生育意愿，需要社会各界共同努力，提高社会化服务的配套能力，缓解家庭生育养育压力，促进人口长期均衡发展，应对人口老龄化压力。

希望有更多的匹配

方案陆续出台。

●东健山东滨州社区工作者

最近很多地方延长产假的消息引起了很多人的关注和讨论。个人认为，我们国家有必要高度重视人口问题，因为它关系到中国社会经济发展的全局和可持续发展的战略，但我也有一些疑虑。因为宏观上来说，总体的政策导向是好的，但是具体到各个地方，各个家庭，会不会造成一些后续的问题，比如企业的用工成本会不会增加？比如享受延长产假的女性会面临失业增加的风险吗？我觉得这个还是需要时间进一步验证。

其次，我个人认为，对于准备要孩子的家庭，尤其是犹豫要不要二胎甚至第三胎的家庭，还是要考虑有了孩子之后的户籍、抚养、教育、入学、医疗等各方面的压力。这是他们最真实、最迫切的担忧。以我个人为例。我已经有二胎了，但是我害怕生第三个。

产假延长是一个非常好的消息，充分说明国家已经开始调整相关政策。希望其他配套方案陆续出台，更大程度上缓解产后的后顾之忧。

虚假增长

还有其他影响。

●薛亚丽上海社会科学院副研究员

近期，多地宣布修改计生条例，重头戏是延长产假。据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北等地增加了育儿假，同时延长了产假。比如北京、上海，女产假可由30天增加到60天，江西则增加产假90天，达到188天。其中最长的属于重庆，产假可以延长一年。这样，生孩子的女性会多一些安慰，少一些担心。

在我看来，产假并不是越长越好。作为一个生了两个孩子的职场女性，我体会到了生育对女性在职场和家庭中角色的影响。虽然“一胎脑三年”的调侃夸大了怀孕对女性的智力伤害，但从长远来看无疑会导致女性对社交活动反应迟钝，对职场发展造成不利影响。从家庭的角度来看，女性是孩子的主要照顾者。在照顾孩子的过程中，他们传递的不仅仅是关心和情感，还有家庭的性别分工和榜样作用。过长的女性产假往往会强化传统的性别分工，甚至固化女性的关爱角色，这显然与我们现在的性别平等观念背道而驰。

俗话说“业精于勤”，强调的是优秀的业绩来源于持续的职业训练，这适用于每一个人，包括我们这些在职场打拼的人。但是目前产假的延伸政策导向，在职业发展越来越快的时代，会让一个女人离开职场和社会很久。表面上看，会给女性更多的时间来恢复身心。事实上，这也可能使妇女难以恢复工作，难以赶上商业的进步。

现代女性和男性一样，追求职业发展是很自然的。对于我们来说，漫长的职业生涯要经历不同的发展阶段，从职业生涯早期接受挑战，到中间平衡家庭和职业，再到职业生涯后期提升价值和意义。生育正好发生在妇女在职业生涯早期必须经历挑战的关键阶段。产假太长势必会缩短女性的职业生涯。所以产假政策关系到女性的职业发展和职业成就。并不是时间越长越好，而是时间长短适中，需要多种相关政策配套，才能发挥其促生育作用。

余整理

给了我一颗生二胎的“定心丸”。

●中铁二十局职工邵

近日，各地陆续出台延长产假的规定。作为一个8岁孩子的妈妈，我为那些即将成为新手的新妈妈们感到庆幸，同时也给自己吃下生二胎的“定心丸”。

虽然都说母亲是超人，但母亲并没有超人的力量。如何平衡事业与家庭，成为职场女性头疼的问题。适当延长产假，为那些会对生活和教育感到“担忧”的职场女性开出了一剂“良方”。首先，它给了她们更多的时间来恢复，特别是对于35岁以上的高龄孕妇。在延长的假期里，他们可以报一些瑜伽、健身等兴趣班来恢复，以更好的状态回到职场。二是让他们有更多的亲子时间，与宝宝建立更亲密更好的亲子关系，消除重返职场后的“分离焦虑”；第三，对于多胞胎家庭来说，可以减轻老人带宝宝的负担和一些家庭矛盾。

当然，在延长产假的同时，也要为职场妈妈的权益“加码”，全面保障职场女性在生育和哺乳期间的合法权益。这样才能真正解决职场妈妈的后顾之忧，同步落实延长男性陪产假产假、育儿假等相关规定。，从而保证育儿路上的父爱回归。

让男人承担更多的家庭责任

●北京海淀区田甜街道干部

近日，北京发布《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，将产假由原来的30天延长至60天。这既是落实国家配套三孩政策的体现，也是重视女性生育权和健康权的折射。同时法律还规定男方有权陪产假15天。另外，经双方同意，女方自愿减少延长产假的，男方产假享受的陪伴天数可以相应增加。事实上，完善[/k0/]制度，让男性承担更多照顾家庭的责任，分担家庭的生育成本，会在一定程度上缓解社会对女性就业的歧视。

虽然我国《劳动法》和《妇女权益保障法》明确保障妇女平等就业的权利，但在现实生活中，许多用人单位仍然以各种变相的理由为妇女就业设置障碍。企业不愿意雇佣女性的原因之一是女性承担着生儿育女的社会责任。其实，生孩子不仅是女人的责任，也是丈夫的责任。所以，女性生育后留在家里，以带薪休假的形式照顾孩子，照顾刚生完孩子的妻子的男性，都是在履行自己的责任和义务。在这次修改之前，旧版规定已经明确男方“享受15天的陪伴产假”。但从实际情况来看，真正能请15天假的爸爸并不多。新规定明确男方的公司产假可以延长，既重申了这一休假的重要性，也提醒各单位，男方的公司产假是一项法定权利。

本报记者何勇整理。

我的第二个孩子

该计划正式启动

●秦美四川成都市民

我和老公最近在积极准备二胎。儿子2019年8月出生，我一直在考虑要两个孩子。两个孩子一起长大，就有了一个伴，就懂得分享，懂得谦让。如果二胎能生个女儿就更好了。一个儿子和一个女儿可以组成一个“好”字。

因为和老人们的育儿观念和生活习惯不同，儿子出生后，一切都是我们自己做，尽量自己带孩子。我第一个孩子的时候，老公为了照顾我和宝宝请了很多假，对我的工作造成了一定的影响。现在，如果你还想要两个宝贝，先生，你担心了。

我认为很多问题是可以克服的。主要是国家鼓励生育，政策越来越好。今年四川省修订了《四川省人口与计划生育条例》，明确规定“子女不满3周岁的夫妻，每年享受共计10天的育婴假，视同出勤”，这对于我们双职工家庭来说确实很有必要。我丈夫和我都有稳定的工作。育儿假的事情我们咨询过各自单位，单位的回复会按规定执行，我就放心多了。

我跟老公说，现在生育政策环境好，各种保障措施也在不断出台和完善。“家门口”的好学校越来越多。我专门研究了相关报道。未来五年，成都将新建、改扩建400所幼儿园、中小学，新增30万个学位。没有必要担心阅读。同时，成都的整体医疗实力位居全国第一，仅次于北京、上海、广州。这些无疑为二胎提供了良好的基础。

最后我和老公达成一致，我们家的二孩计划正式启动。

曹宇阳整理

我是休产假

享受政策红利

●邓磊浙江杭州公务员

11月25日，浙江省通过了关于修改《人口与计划生育条例》的决定，将原条例中“生育一个子女的，妇女128天产假改为158天产假，生育两个子女和三个子女的，改为188天，自决定公布之日起施行。

我是在Hugh 产假在一个新爸爸的朋友圈刷到这条消息的。我第一反应就是二胎生的有点早，没赶上这么好的政策。

然后，我的同事给我发来了一篇更详细的阅读文章，明确“尚未完成产假的，按照本决定规定的产假期限顺延”。我把这个好消息分享给了和宝宝在一起的队友——孩子的爷爷、奶奶、爸爸。

远在湖南，同样在二胎产假的弟妹们，对浙江政策实施的速度表示了敬佩和羡慕。“产假很着急，在梦里担心工作上各种做不好的场景。如果我能延长他们就好了”。

客观来说，无论假期有多长，每多一个孩子，对母亲来说，都是对自我的进一步消耗，无论是身体机能还是个人价值。

在成为妈妈之前，我也是一个可以加班到凌晨，随时出差的“拼命三妈”。现在的我会犹豫不决，会对孩子生出很多亏欠的感觉，这在职场上绝对不会是优势。

当然，成为母亲也收获了很多养育孩子的快乐。人类幼崽的成长充满了惊喜，也给生活带来了更多的欢笑和希望。

可以说，生育的快乐在第一个孩子身上已经得到了充分的满足，在第二个孩子到来的时候已经实现了给予孩子陪伴的未来。那么，“另一个”就真的要等到家里有了“矿”:不仅是经济矿，还是人力和精力的矿。

总结:以上内容是对国家规定产假2022年产假延长多少天的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解国家规定产假多少天有帮助和参考价值。