旷工三天自动离职有工资吗,员工离职

导读：离职三天有工资自动离职吗？员工辞职？年终奖一般由公司根据公司的经营状况、员工的业绩等情况自主确定。，而且一般是付给在职者员工。那么，法院是否支持员工，一个已经不在职的人向

离职三天有工资自动离职吗？员工辞职？

年终奖一般由公司根据公司的经营状况、员工的业绩等情况自主确定。，而且一般是付给在职者员工。那么，法院是否支持员工，一个已经不在职的人向法院主张公司支付其年终奖？

经典实例

2014年1月，甲方与A公司签订了为期三年的劳动合同，期限至2017年1月12日。甲方被任命为事业部人力资源经理，月薪17000元，工作地点在北京。

2015年5月初，A公司向甲方发出《派遣协议》，约定自2015年7月1日起派遣至上海，期限至2017年6月30日止。2017年10月，A公司组织架构调整，决定撤销战略部。结果，A公司持有的职位被取消。双方就变更劳动合同等事宜进行了近两个月的谈判，但未果。12月29日，因客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致，甲公司向甲方发出《解除劳动合同通知书》。

甲方不服解除决定，提起仲裁，请求恢复与A公司的劳动关系，并要求支付2017年8月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额614565.85元，2017年奖金138元，600元。甲公司诉称“员工手册”规定年终奖按公司业绩发放，按公司政策按员工业绩发放。如果员工在奖金发放月当天或之前离职，则不能享受，A公司每年的年终奖在次年3月左右发放。所以A公司不用发年终奖。仲裁委只支持A公司支付差额192 工资，500元。如果甲方不服，将提起诉讼。

法院认为，甲公司调整组织架构，双方未能就劳动合同变更达成一致，导致劳动合同解除，且甲公司在甲公司工作至2017年12月29日，之后两天为周末。A公司2017年曾在A公司工作一年；在A公司未能证明A公司2017年的工作业绩和表现不符合规定的情况下，可以认定A公司在该年度为A公司付出了一整年的劳动，正常履行了自己的职责，为A公司做出了应有的贡献，基于上述理由，A公司主张A公司在年终奖发放当月之前已经离职，不能享受该奖金是不合理的。因此，A公司应支付2017年192的年终奖，500元。

风险警告

如果公司员工手册中规定应该发放年终奖，员工没有过错，且员工在公司工作满一年，公司甚至在发放年终奖的当月之前就应该发放相应的年终奖。

公司治理建议

公司应该如何处理员工年终奖的问题来维护公司权益？我们建议:

1.在劳动合同或员工手册中明确发放年终奖的条件。

年终奖不是法定的劳动报酬，是公司根据实际经营情况和员工个人情况发放的一定数额的奖金。因此，公司可以在劳动合同或员工手册中明确员工年终奖的支付条件。比如年终奖与员工年度绩效考核挂钩，明确规定员工在年终奖发放前离职或被辞退的，视为放弃个人应发放的全部年终奖项目。并且该规定应在员工入职时告知，并要求签字确认。因此，员工在不符合公司规定条件的情况下，无权索要年终奖。

2.每年根据经营情况制定当年的年终奖发放政策。

虽然用人单位都同意根据公司的经营状况发放年终奖，但每年真正决定发放政策的公司很少。因此，公司应根据具体的经营情况，如公司的盈利情况、奖金承诺情况，或员工的年度绩效考核结果，确定当年的年终奖发放政策，这可以由董事会或股东大会决议确定。如不能证明发放年终奖的依据和政策，员工依据劳动合同或员工手册向公司主张年终奖，公司不得拒绝发放。

3.【/k1/】年终奖的分配要随着离职说清楚。

如果公司已经约定了发放年终奖的条件，自愿申请离职的员工公司按照规定可以不发放年终奖，在办理离职交接手续时可以明确。另外，如果公司有意辞退员工，建议双方协商同意辞退。解除协议中要支付的劳动报酬除经济补偿金外，可以明确包括工资、加班费、年终奖等。，以免因为没有明确约定而再次发生关于年终奖的纠纷。关于年终奖，可以参考上期发表的文章《不发员工年终奖，可以年中解除劳动关系吗？【劳动法研究208】

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作者简介

李惠

高级股权合伙人

北京盈科(上海)律师事务所

盈科管理委员会成员

盈科业务指导委员会成员

盈科公司法律事务部副主任

上市公司商学院法律风险导师

MIIT中小企业志愿服务专家律师

中级M&A交易商、碳排放交易商、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格。

业务领域:

公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

维利律师，专业从事公司法律顾问服务，长期致力于公司法与合规的研究，熟悉公司治理结构、内部运作、人力资源管理事务。

曾担任教育培训、口腔医学、物流、制造、媒体、租赁服务、住宿餐饮、软件和信息技术、珠宝等多个行业的常年法律顾问。

总结:以上内容是对工资和员工三天不上班辞职的详细介绍。文章部分内容转载自网络。希望对你了解是否有工资自动离职有帮助和参考。