导读：富士康有工资吗？，郑州富士康连发三条通知:去留自愿。郑州富士康疫情的“谜题”最近微博、等很多平台都充斥着关于郑州富士康两万人确诊新冠肺炎的惊人消息，大批员工离职，徒步回
富士康有工资吗？，郑州富士康连发三条通知:去留自愿。
郑州富士康疫情的“谜题”
最近微博、等很多平台都充斥着关于郑州富士康两万人确诊新冠肺炎的惊人消息，大批员工离职，徒步回家。
10月26日中午，富士康科技集团发布声明称:网上流传的“郑州富士康公园约2万人确诊”为严重不实信息。目前园区生产经营比较稳定，员工的安全防护也在不断做。
网上也流传着很多富士康员工自行逃离园区，徒步回家的视频。这些人肩并肩或背着大包小包的行李，步行数百甚至数百公里回老家。起初，他们认为这是一个谣言。
于是，河南多地政府陆续发出公开信，欢迎郑富士康员工返乡，并做好接待和后续防控工作。
相对于企业的不负责任，我们看到的是年轻人的责任和担当，以及路人的善良。
据说富士康现在很多作坊都是两天工作两天休息。有工作餐，要自己解决。这两天网上流传很多视频和照片，显示富士康郑州厂有一批员工非正常离厂，其中一部分人徒步回家，途中有人为他们提供食物和饮用水。
他们从郑州走到了安阳、濮阳、焦作、开封、周口、许昌、南阳，以及四面八方的家乡。......
他们避开人群，与他人保持距离，提前报告，自费隔离，回家。
这种痛苦，非当事人很难感受到。
也许只有家庭才能容纳这个社会所有的冷漠和恶意。
也许只有家能让他们冒着生命危险去逆行。
郑州富士康连发三个通知:去留自愿，好霸气，好无情。
相信没有前面的“富士康员工大逃亡”就不会有这三个通知。
我们从这三份通知中没有看到责任和关怀，更多的是无情。
第一，他们没有向出逃富士康的员工道歉；
第二，这个通知翻译成白话就是:爱干嘛干嘛，不干就趁早滚蛋。
第三，我深深怀疑富士康公司在背后策划了这次“逃跑事件”。很多人会说，这不是打脸吗？实际上，富士康的真正目的是向当地政府施压。
富士康的自信来自于他们相信离不开富士康。
郭台铭著名的“大米升值论”
“我在喂大陆！”2019年，富士在退出中国市场前夕，康老板说出了著名的“饭升值论”。他认为富士康为大陆创造了就业岗位，大陆离不开苹果和富士康。
郑州富士康的身份
富士康郑州科技园，位于河南省郑州航空港区。富士康郑州科技园主要生产计算机、通信、手机、消费电子等元器件、机构、系统软件。厂房面积约140万平方米，2011年底员工总数达13万人。
2012年，富士康科技园预计完成年投资22亿元，建设95条生产线，实现销售收入200亿美元，成为郑州全球最大的智能手机生产基地。
河南人对富士康的无奈
作为中国的农业大省，河南的工业发展受到很大制约。富士康对河南真的很重要。
富士康郑州科技园是郑州新区引进的重大产业项目，对于加快郑州市乃至河南省产业结构调整、经济发展方式转变、扩大城乡就业、促进经济社会发展具有重要意义。
富士康郑州科技园是河南省积极承接产业转移的重要成果，对郑州市乃至全省电子信息产业和外向型经济的发展具有巨大的推动作用。
随着相关配套产业和上下游厂商的进入，将进一步推动全省电子信息产业的快速发展，全面提升河南对外开放的质量和水平。
富士康郑州科技园的建设将减少河南外出农民工80万人。
也许正是因为这些原因富士康在河南的“肆无忌惮”行为，而“就业”似乎是富士康的“免死金牌”，这也是说著名的“大米升值论”的原因。
从这次疫情可以看出，在郑州疫情爆发后，富士康厂并没有改变，从一开始就没有采取有效措施予以重视。
工厂工人仍在加班加点。从富士康工人发的一些视频来看，前几天上班还是人山人海，大家上班还是老样子。上班的人拿工资吃饭，不用等的人吃饭。
说白了，不上班的工人，富士康就是让你去死。
富士康招聘条件
郑州富士康莹的工作要求:
1.初中以上学历；
2.16.5岁-35岁；
3.有本人正式二代身份证原件；
4.身体健康，无影响团队健康的传染病、疤痕、纹身；
5.重新入厂:辞职半年后可以重新入职，自辞一年后永不录用。
富士康为什么被称为“血汗工厂”
富士康对员工的管理非常严格。即使是员工在工作的时候，也对哪只手先动，哪只手后动另一只手有严格的要求。
在这样的管理下富士康的工人像机器人一样存在，给工人带来了极大的心理伤害。
富士为了追求利润最大化，康通过实验数据对每个一线工人的动作进行分解，经过计算，要求员工在几秒钟内完成哪个动作。
只有做到这一点，才能拿到自己的工资，订单多的时候，还要很多员工加班。
富士康康的劳动者休息日基本上是每个月4天左右，没有国家要求的每周8个公休日的待遇。超过75%的人每天工作超过10小时。
富士康工资待遇
1.标准工资:试用期基本工资1900元/月+200元入职激励奖，转正后基本工资2100元/月；
2.岗位津贴:部分技术岗位可享受岗位津贴。
3.加班费:周一至周五8小时工作制是指超出8小时的加班，是周一至周五的1.5倍，周六周日的2倍，法定节假日的3倍。
4.晚餐补贴8元/晚
5.奖金包括:年终奖金、生产奖励奖金(生产旺季)以及根据生产情况而定的其他奖励。
6.在线注册的新员工可获得入职奖金，具体以微信官方账号最新公布为准。
Net 富士健康饮食住宿
公司将从员工每月工资中扣除80元的房费。缺乏卫生设施的宿舍条件很差。七个人合住一个房间很正常，有时候甚至可能十个人住在里面。
由于厂区面积大，治安状况不理想，员工的交通工具经常被盗。
富士康13连跳事件
2010年1月23日，从富士康训练所宿舍跳楼身亡，年仅19岁。此后又有十二人自杀，死于富士康。这一系列事件被称为“富士康十三连跳”，震惊世界。
江西富士康员工罢工
2013年1月11日，江西数千名富士卫生工作者举行大罢工，上街游行。
游行的导火索源于1月10日富士康工厂的罢工，当时员工在抗议工资低、涨薪不平衡、伙食差、管理过于严格。
他们希望通过罢工获得与公司管理层对话的机会。在他们的要求得不到满足后，第二天他们上街游行，封闭道路以示抗议。
备受争议的富士康还能走多远？
富士康在拥有近百万员工，但作为中国最大民营企业的雇主，其管理层一直饱受外界诟病。
2010年，鸿海在mainland China的工厂发生了一系列自杀事件，2012年在陕西的工厂发生了另一场骚乱，2012年下半年，国际社会对鸿海的劳工政策提出了批评。
疫情之下，大家的日子都不好过，但这不是富士康无视工人权益，肆意妄为的底气。
富士从康的这三个通知中，我看到的更多的是资本的冷酷，霸气到“去留自告奋勇”
总结:以上内容为富士康黎姿有工资吗？，郑州富士康连发三个通知:去留自愿详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解富士康是否有偿有帮助和参考价值。
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